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Prévenir et gérer les risques psychosociaux (RPS)

Accompagner les mutations de votre entreprise

Prévenir et gérer les risques psychosociaux (RPS)

Les risques psychosociaux entrent dans le cadre de la loi qui définit une obligation générale de sécurité incombant à l’employeur. Responsabilité pénale, fragilité de l’image, concurrence accrue, fiscalité et assurances croissantes, accidents, poussent de plus en plus les entreprises à mettre en place une politique de prévention des risques.

Au-delà de ces enjeux humains et réglementaires, il n’est plus à démontrer que leurs incidences économiques pèsent sur la communauté de travail : absentéisme, turn-over, perte de productivité…

Actuellement, les cadres de références sont établis par les organismes spécialisés (INRS, ARACT, Ministère du travail, …). L’enjeu porté par Transitions est d’accompagner la mise en place d’une démarche de prévention et de réduction des risques.
 


 


Votre problématique

  • Accompagner la mise en place d'une démarche de prévention et de réduction des risques psychosociaux,

  • intégrer la question des risques psychosociaux dans les pratiques managériales et répondre aux obligations légales,

  • apaiser le climat social, gérer les tensions, conflits, agressions et situations traumatisantes,

  • mettre en place et piloter un plan d'action à visée curative ou préventive.
     


Nos solutions

  • Etablir un diagnostic quantitatif et qualitatif permettant l'identification des facteurs et niveaux de risques,

  • préconiser des actions et identifier des indicateurs de suivi,

  • contribuer à l'élaboration du plan de prévention des risques psychosociaux aux trois niveaux (primaire, secondaire et tertiaire),

  • mettre en place une cellule d'écoute.

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