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Accompagner les mutations de votre entreprise

Accompagner la politique « handicap »

Les entreprises et les organisations confrontées aux dispositions réglementaires concernant l’emploi de personnes en situation de handicap, font face depuis de nombreuses années aux politiques de recrutement, d’intégration et de maintien dans l’emploi. L’enjeu porté par Transitions est d’aider les structures à déployer une politique handicap adaptée : accueil, sensibilisation des équipes, recrutement et intégration.

Votre problématique 

  • Etre en conformité avec les obligations légales RH handicap et faciliter l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap,

  • Recruter des salariés reconnus travailleurs handicapés et les maintenir dans l'emploi,

  • Sensibiliser le management et les équipes aux questions du handicap et concilier la mise en place d'une politique RH handicap avec les contraintes de production,

  • Anticiper les risques et situations d'usure professionnelle et d'inaptitude au poste de travail.
     


Nos solutions

  • Sensibiliser et professionnaliser le personnel,

  • Accompagner chaque étape du processus de recrutement,

  • Etudier les postes de travail et leur adaptation pour un maintien dans l'emploi,

  • Etablir un bilan d'évolution professionnelle pour élaborer le projet professionnel adéquat,

  • Identifier les passerelles professionnelles des métiers à risques,

  • Analyser les pratiques des acteurs internes de la politique RH handicap.

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