La formation se compose de plusieurs modules dont ;
Remise à niveau (optionnelle et avec une durée individualisée, 44 heures maximum) :
Communication professionnelle
Compétences comportementales
Compétences opératoires et techniques
Compétences digitales
Période d'Intégration (7 heures) :
- Intégrer son groupe et sa formation
- S’approprier les objectifs de la formation et repérer son futur environnement professionnel
- Repérer les risques liés à l’exercice du métier et se sensibiliser au développement durable
- prendre en main l'ENT et/ou les plateformes FOAD
- Préciser ses besoins de formation et contractualiser son parcours personnalisé
- S’inscrire dans une perspective d’emploi
Appui pédagogique, un espace d'individualisation (36 heures)
Technique de recherche d'emploi et Posture Professionnelle (35 heures)
CQP Agent de Prévention et de Sécurité + SST (182 heures) :
- Acquérir le socle de base des aptitudes professionnelles en sécurité privée: juridique, gestion de conflits, stratégique
- Habilitation Sauveteur Secouriste au Travail :
- Connaître les risques d'accidents du travail dans l'entreprise et les mesures de prévention
- Alerter rapidement les secours appropriés
- Savoir réagir efficacement lors d'un accident en protégeant et en portant secours
- A l’issue de la formation, la certification SST est délivrée au stagiaire.
- Modules professionnels généralistes ( : Industriel, Juridique, gestion de conflits, palpation, terrorisme, prévention risques incendie, appréhension, évènementiel, stratégique, surveillance par moyens électronique, gestion des risques, professionnel
Habilitations Electriques : BS BE Manoeuvre (14 heures)
Session d’examen (2 heures)
Bilan (3 heures) :
- Des bilans internes et pédagogiques se dérouleront tout au long de la formation : les objectifs de ces bilans sont de mesurer la progression individuelle des stagiaires, au niveau de la maturation du projet et de permettre la régulation durant le parcours, par rapport aux apprentissages de la formation
- Un bilan aura lieu en fin de formation : conduit en présence du garant Pôle emploi, ce bilan a pour but de mesurer les acquis des stagiaires et leur satisfaction au regard de l'action suivie
- Echanges sur tous les aspects de la formation, situation individuelle à l’issue de la formation par rapport aux perspectives d’emploi