RH pour les non RH : Les essentiels

Module 1 : La recherche documentaire (1 heure)
 30 min synchrone -30 min asynchrone
Objectif : Acquérir une méthode de recherche de l'information sociale sur un site de référence.
- Disposer d'une ressource en ligne d'actualité sociale (quotidien, hebdomadaire) ;
- Rechercher sur les sites de référence publics ou assimilés, les informations (URSSAF, service public,
etc.) ;
- Se référer au Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) ;
- Utiliser l'intelligence artificielle (IA) pour la recherche documentaire et disposer d'une synthèse.

Module 2 : Le positionnement de la fonction Ressources humaines dans l'entreprise (2 heures)
 1 h 30 synchrone -30 min asynchrone
Objectif : Intégrer les enjeux des Ressources humaines à la gestion de l'entreprise.
- Rôle et missions de la fonction Ressources humaines ;
- Evolution de la fonction en lien avec la dématérialisation ;
- Accompagnement du personnel à s'adapter aux exigences nouvelles ;
- Apprécier la politique de rémunération ;
- Intégrer les critères de Durabilité en gestion ressources humaines.

Module 3 : L'efficience organisationnelle des Ressources humaines (4 heures)
 3 h synchrone -1 h min asynchrone
Objectif : Assurer une organisation répondant aux besoins et à la réglementation.
- Veille juridique en matière de Ressources humaines ;
- Mettre en place une structure administrative répondant aux besoins de services ;
- Assurer l'information du personnel ;
- Utiliser un système informatique en phase avec les besoins de l'entreprise.

Module 4 : Les missions des Ressources humaines (7 heures)
 5 h synchrone -2 h asynchrone
Objectif : Mettre en place les principales missions des Ressources humaines.
- Assurer le recrutement ;
- Gérer la politique de formation professionnelle ;
- Organiser les mobilités internes et d'évolution de carrière ;
- Mesurer les effets de la politique de rémunération ;
- Organiser les relations avec les Institutions représentatives du personnel ;
- Intégrer les critères de Durabilité dans les tableaux de bord RH.