Conseil en évolution professionnelle : comment en bénéficier ?

Chaque année, plus de 1,4 million de salariés changent de métier en France, soit 7,4% de la population active. Face à la multiplication des parcours professionnels et à l’accélération des mutations du marché du travail, le conseil en évolution professionnelle (CEP) s’impose comme un levier clé pour piloter sa carrière, identifier de nouvelles opportunités, renforcer ses compétences ou réussir une reconversion. L’AFPA vous fait découvrir, ce service gratuit, encore méconnu, qui accompagne chaque actif dans la construction d’un projet professionnel solide et réaliste.

C’est quoi le CEP (conseil en évolution professionnelle) ?

Avant d’entamer une démarche de reconversion, de formation ou de mobilité, il devient essentiel de clarifier ses envies, ses atouts, ses besoins. Le conseil en évolution professionnelle répond à ce besoin d’accompagnement personnalisé, accessible à tous les actifs, quel que soit leur statut ou leur parcours. 

Le CEP propose un accompagnement individuel pour :

• Renforcer ses compétences ou en acquérir de nouvelles

• Valider une certification ou un diplôme

• Préparer une reconversion ou une mobilité professionnelle

• Envisager la création ou la reprise d’une entreprise

100% gratuit, le CEP est ouvert sur rendez-vous, en dehors du temps de travail si vous le souhaitez, sans obligation d’en informer votre employeur. Ce cadre garantit confidentialité et liberté dans vos choix.

Un conseiller en évolution professionnelle dédié vous guide pas à pas : il vous aide à faire le point sur votre parcours, à identifier vos compétences clés, à évaluer la faisabilité de votre projet et à structurer un plan d’action. Il vous oriente vers les dispositifs adaptés de formation, de financement ou d’accompagnement, tout en vous laissant acteur de votre démarche.

En cas de chômage, le CEP proposé par France Travail permet d’accéder à des parcours de formation ciblés, conçus en fonction de votre projet et de vos besoins. L’objectif : sécuriser votre transition et maximiser vos chances de réussite sur le marché du travail.

Bon à savoir – Un service sans engagement
Le CEP ne vous engage techniquement à rien : vous pouvez interrompre la démarche à tout moment, ou la reprendre plus tard selon l’évolution de votre situation.

Pourquoi demander un conseil en évolution professionnelle ?

Prendre du recul sur son parcours, anticiper les évolutions du marché, rebondir après une période difficile ou concrétiser un projet de cœur : les raisons de solliciter le CEP sont multiples et concernent tous les profils.

Le CEP s’adresse à toute personne souhaitant :

• Faire le point sur sa situation professionnelle,

• Clarifier ses objectifs et ses priorités,

• Obtenir une information fiable et personnalisée sur les métiers, les secteurs porteurs, les formations ou les financements disponibles,

• Construire un projet professionnel cohérent et réaliste,

• Bénéficier d’un accompagnement dans la durée, jusqu’à la mise en œuvre concrète du projet.

Un accompagnement sur-mesure permet de dépasser les doutes, de lever les freins et de gagner en confiance. Le conseiller aide à définir un plan d’action, à identifier les compétences à valoriser ou à acquérir, à cibler les formations pertinentes, à mobiliser les bons dispositifs de financement et à franchir chaque étape du parcours.

Bon à savoir – CEP et reconversion : un duo gagnant
86% des personnes en reconversion envisagent de suivre une formation. Le CEP facilite l’accès à des parcours adaptés et optimise vos chances de réussite.

Qui a droit au CEP ?

Le conseil en évolution professionnelle s’adresse à l’ensemble des actifs, sans distinction de statut, d’âge ou de niveau de qualification.

Peuvent bénéficier du CEP :

• Salariés du privé, à temps plein ou partiel,

• Fonctionnaires et agents du secteur public,

• Travailleurs indépendants, artisans, professions libérales, auto-entrepreneurs,

• Demandeurs d’emploi, inscrits ou non à France Travail,

• Jeunes en insertion, sortis du système scolaire sans qualification,

• Personnes en situation de handicap.

Le CEP n’est pas accessible aux inactifs (élèves, étudiants ou retraités), sauf si ces derniers occupent un emploi ou en recherchent un.

Cinq réseaux principaux assurent la mise en œuvre du CEP, selon le profil du bénéficiaire :

• France Travail pour les demandeurs d’emploi,

• Cap emploi pour les personnes en situation de handicap,

• L’ APEC pour les cadres, les jeunes diplômés du supérieur et les cadres en recherche d’emploi,

• Les missions locales pour les jeunes de 16 à 25 ans,

• Les opérateurs régionaux agréés par France Compétences (Avenir Actifs) pour les salariés et indépendants du secteur privé.

Chaque bénéficiaire dispose d’un conseiller référent, interlocuteur unique tout au long du parcours. Ce professionnel mène des entretiens personnalisés, propose des outils d’analyse (tests, bilans, diagnostics) et accompagne la construction du projet, jusqu’à sa concrétisation.

Bon à savoir – Des interlocuteurs dédiés selon votre situation
Le site mon-cep.org vous oriente vers l’opérateur compétent selon votre statut et votre lieu de résidence. 

Comment bénéficier du conseil en évolution professionnelle ?

Accéder au CEP s’effectue en quelques étapes simples, sans formalité lourde. La démarche s’adapte à votre rythme et à vos disponibilités.

Pour bénéficier du CEP :

• Identifiez l’opérateur compétent selon votre statut (voir ci-dessus),

• Prenez rendez-vous en ligne, par téléphone ou directement auprès de l’organisme choisi,

• Préparez votre premier entretien : listez vos questions, vos attentes, vos doutes éventuels,

• Participez à un ou plusieurs entretiens individuels avec votre conseiller référent,

• Construisez, avec son appui, un plan d’action personnalisé.

Le CEP se déroule en trois niveaux de service, qui peuvent s’enchaîner selon vos besoins :

1. Information personnalisée : découverte des métiers, des secteurs, des dispositifs de formation ou de financement adaptés à votre projet.

2. Conseil approfondi : analyse de votre parcours, identification des compétences transférables, évaluation de la faisabilité du projet.

3. Accompagnement renforcé : élaboration et mise en œuvre d’un plan d’action, suivi dans la durée, mobilisation des partenaires pertinents.

Le CEP s’articule avec d’autres dispositifs comme le bilan de compétences, le compte personnel de formation (CPF), le projet de transition professionnelle ou l’entretien professionnel avec l’employeur.

Bon à savoir – Un accompagnement flexible
Les rendez-vous peuvent se tenir en présentiel, à distance ou par téléphone, selon vos préférences et la disponibilité des conseillers.

Quels sont les bénéfices concrets du CEP ?

 S’engager dans un CEP offre de nombreux avantages, tant sur le plan professionnel que personnel :

• Prendre du recul sur son parcours et ses aspirations,

• Gagner en confiance et en clarté dans ses choix,

• Identifier des opportunités professionnelles réalistes et porteuses,

• Valoriser ses compétences et ses expériences,

• Accéder à des formations adaptées à ses besoins,

• Sécuriser sa trajectoire professionnelle, anticiper les évolutions du marché,

• Bénéficier d’un accompagnement personnalisé, du diagnostic à la mise en œuvre du projet.

Le CEP favorise l’autonomie et la responsabilisation de chacun dans la gestion de sa carrière. Il s’inscrit dans une logique de sécurisation des parcours, en permettant à tous les actifs d’anticiper, de rebondir ou de se réinventer selon leurs envies et les opportunités du marché.

Bon à savoir – Un levier pour l’employabilité
Le CEP aide à maintenir son employabilité tout au long de la vie, en adaptant ses compétences aux besoins des entreprises et des territoires.

 Focus : Les étapes clés d’un accompagnement CEP réussi

 Un accompagnement CEP se structure autour de plusieurs étapes, chacune jouant un rôle déterminant dans la réussite du projet professionnel :

• Premier contact : expression des attentes, clarification des besoins, présentation du service,

• Diagnostic partagé : analyse du parcours, identification des compétences, points forts et axes d’amélioration,

• Construction du projet : définition des objectifs, exploration des pistes professionnelles, sélection des formations ou certifications pertinentes,

• Plan d’action : élaboration d’un calendrier, mobilisation des dispositifs de financement, préparation des démarches administratives,

• Suivi et ajustement : accompagnement dans la durée, adaptation du plan selon l’évolution de la situation, soutien jusqu’à la concrétisation du projet.

Chaque étape s’appuie sur des outils adaptés (tests d’orientation, bilans de compétences, enquêtes métiers, rencontres avec des professionnels, ateliers collectifs…) pour maximiser l’efficacité de l’accompagnement.

Bon à savoir – Un suivi dans la durée
Le CEP ne s’arrête pas à la définition du projet : le conseiller assure un suivi régulier et reste disponible pour ajuster le plan d’action selon les besoins.

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Changer de voie, monter en compétences, concrétiser une idée : chaque projet professionnel mérite un accompagnement sur-mesure. Le conseil en évolution professionnelle s’impose comme un outil incontournable pour piloter sa carrière, sécuriser ses choix et franchir de nouveaux caps. À l’Afpa, des parcours sur-mesure et un accompagnement de terrain vous aident à passer à l’action et à donner à votre projet l’élan qu’il mérite.

Les 3 points clés à retenir

• Le conseil en évolution professionnelle est un service gratuit, personnalisé, accessible à tous les actifs, tout au long de la vie professionnelle.

• Chaque bénéficiaire dispose d’un conseiller dédié pour construire, sécuriser et concrétiser son projet professionnel.

• À l’Afpa, des formations adaptées appuient efficacement chaque transition ou reconversion, pour transformer vos ambitions en réalité.