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Fil info 30/01/2025

Quel salaire en alternance ?

Combien touche un alternant au cours de son contrat en entreprise ? Pas de tabou, l’Afpa vous dit tout !

Quel salaire en alternance ?

Le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation sont des contrats de travail. Peu importe votre statut particulier au sein de l’entreprise, votre employeur doit vous rémunérer en conséquence. L'État fixe la grille de rémunération d’un alternant en pourcentage du revenu minimum légal (le smic), soit 1801,80€ brut en janvier 2025.  Et les montants sur le bulletin de salaire fluctuent ensuite selon plusieurs paramètres. 

Age de l’apprenti. Nombre d’années. Type de contrats en alternance. Accord conventionnel de l’entreprise. Contrat de travail. Autant de critères à intégrer dans le calcul de votre futur salaire d’alternant. Nous vous proposons de lever le mystère pour savoir combien on gagne en alternance selon les cas de figure !      

Quel salaire avec un contrat d’apprentissage en alternance ? 

Vous avez opté pour un contrat d’apprentissage afin de vous former à un métier ? Vous vous interrogez sur la grille de rémunération en alternance avec ce type de contrat ? Vous devez savoir que le calcul de votre futur salaire d’apprenti dépend de deux critères : votre âge et vos nombres d’années en apprentissage. 

Voici le montant du salaire en 2025 par mois d’un alternant en contrat d’apprentissage au sein d’une entreprise : 

> la première année d’alternance :  

  • si vous avez 16 ou 17 ans, votre salaire mensuel minimum brut correspond à 27 % du smic (486,50 €) ; 
  • si vous avez entre 18 et 20 ans, votre salaire mensuel minimum brut correspond à 43 % du smic (774,77 €) ;  
  • si vous avez entre 21 et 25 ans, vous percevez le salaire le plus élevé équivalent soit à 53 % du smic (954,95 €), soit à 53 % du salaire minimum conventionnel (correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage) ; 
  • si vous avez 26 ans et plus, vous percevez la rémunération la plus élevée entre 100 % du smic (1  801,80 €) et le salaire minimum conventionnel. 

> la deuxième année d’alternance :  

  • si vous avez 16 ou 17 ans, votre salaire mensuel minimum brut correspond à 39 % du smic (702,70 €) ; 
  • si vous avez entre 18 et 20 ans, votre salaire mensuel minimum brut correspond à 51 % du smic (919,00 €) ;  
  • si vous avez entre 21 et 25 ans, vous percevez le salaire le plus élevé équivalent soit à 61 % du smic (1099,00 €), soit à 61 % du salaire minimum conventionnel (correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage) ; 
  • si vous avez 26 ans et plus, vous percevez la rémunération la plus élevée entre 100 % du smic (1 801,80 €) et le salaire minimum conventionnel. 

> la troisième année d’alternance :  

  • si vous avez 16 ou 17 ans, votre salaire mensuel minimum brut correspond à 55 % du smic (991,00 €) ; 
  • si vous avez entre 18 et 20 ans, votre salaire mensuel minimum brut correspond à 67 % du smic (1207,20 €) ;  
  • si vous avez entre 21 et 25 ans, vous percevez le salaire le plus élevé équivalent soit à 78 % du smic (1405,40 €), soit à 78 % du salaire minimum conventionnel (correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage) ; 
  • si vous avez 26 ans et plus, vous percevez la rémunération la plus élevée entre 100 % du smic (1 801,80 €) et le salaire minimum conventionnel. 

 Bon à savoir : selon les accords collectifs applicables à votre entreprise ou votre contrat de travail, vous pouvez bénéficier d’une rémunération plus favorable. De plus, vos frais de transport entre votre domicile et votre lieu de travail peuvent être pris en charge.   

Quel salaire avec un contrat de professionnalisation en alternance ?

Vous avez l’ambition de signer un contrat de professionnalisation prochainement ? La question de la grille de rémunération se pose. Comme tout travail, même si vous vous formez en alternance, vous allez bien percevoir un salaire.

Vous devez savoir que la rémunération d'un alternant en contrat de professionnalisation varie selon son âge et son niveau de formation initiale. Un barème de salaire minimum s'applique pour les alternants ayant :

  • un baccalauréat général ;
  • un diplôme ou titre non professionnel de niveau bac ;
  • un diplôme ou titre professionnel inférieur au bac.

Bon à savoir : vous êtes titulaire d'un diplôme ou d’un titre professionnel de niveau bac ou supérieur ? Vous bénéficiez d'une majoration de votre rémunération d’alternant.

Voici le montant du salaire en 2025 d’un alternant en contrat de professionnalisation au sein d’une entreprise : 

  • si vous avez moins de 21 ans, vous touchez un salaire minimum brut à hauteur de 55 % du smic (991,00 €). Le salaire majoré s’élève à 65 % du smic (1099,00 €) ;
  • si vous avez entre 21 ans et 25 ans inclus, vous touchez un salaire minimum brut à hauteur de 70 % du smic (1261,26 €). Le salaire majoré s’élève à 80 % du smic (1441,44 €) ;
  • si vous avez plus de 26 ans, vous touchez au moins 100 % du smic (1801;80 €) ou 85 % du salaire minimum notifié dans les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise si elles sont plus favorables.

À l’Afpa, nous vous accompagnons dans votre recherche d’alternance. Oui, le choix du contrat entre apprentissage et professionnalisation a une incidence sur votre future rémunération. Mais la grille salariale ne doit pas être le critère déterminant. D’autres enjeux de formation sont prioritaires. Nous sommes à votre disposition pour échanger et vous mettre sur la meilleure voie pour votre projet d’alternance. Contactez-nous et découvrez nos services. 

Salaires en alternance : en bref ! 

Quel est le salaire pour une formation en alternance dans le secteur public ? 

Les règles de rémunération de l’alternant sont identiques à celles du secteur privé. Toutefois, selon l’administration d’accueil, des primes et des avantages spécifiques peuvent constituer un complément de revenus. Vous devez vous renseigner auprès des services de cette administration pour les connaître. 

Est-ce que le salaire est plus élevé si l’alternant travaille de nuit ? 

L’alternance de nuit est possible sous certaines conditions. Des règles strictes protègent la santé et la sécurité des travailleurs, en particulier pour les mineurs. Par exemple, les jeunes de moins de 16 ans ne peuvent pas travailler entre 20 heures et 6 heures et les adolescents de 16 à 18 ans ne peuvent pas travailler entre 22 heures et 6 heures. 

De plus, l’employeur doit justifier le recours au travail de nuit par des impératifs liés à la continuité de l’activité économique ou des services d’utilité sociale. Surtout, la réglementation impose des compensations financières. L’alternant a donc droit à une majoration de salaire comme n’importe quel autre salarié. 

Est-ce que le salaire de l’alternant est majoré en cas d’heures supplémentaires ? 

Oui, les alternants majeurs peuvent effectuer des heures supplémentaires dans les mêmes conditions que les autres salariés de l’entreprise. La compensation peut se faire sous la forme d’un temps de repos supplémentaire ou sous la forme d’une majoration de salaire :  

  • 25 % de majoration pour les 8 premières heures supplémentaires (de la 36e à la 43e heure) ; 
  • 50 % de majoration pour les heures suivantes (à partir de la 44e heure). 

Ces règles s’appliquent sauf dispositions spécifiques prévues par la convention collective de l’entreprise. Le délai légal est de 35 heures. Les heures supplémentaires pour un apprenti mineur sont limitées à 5 heures par semaine. Ce seuil est de 48 heures sur une semaine pour un apprenti majeur (ou 44 heures en moyenne sur 12 semaines). 

Est-ce que le temps passé en centre de formation est payé ? 

Oui, les heures passées en formation au centre de formation sont considérées comme du temps de travail, au même titre que celles effectuées en entreprise. Elles comptent donc dans votre rémunération mensuelle. 

Comment calculer son salaire en contrat d’apprentissage ? 

Vous devez tenir compte de votre âge et du nombre d’années passées en tant qu’apprenti. Plus vous êtes âgé, plus votre rémunération augmente. Plus vous avancez dans votre cursus d’apprentissage, plus votre niveau de salaire augmente également. 

Comment calculer son salaire en contrat de professionnalisation ?

Le calcul du salaire brut en contrat de professionnalisation varie selon votre âge et votre formation. Il s’exprime en pourcentage du smic avec une majoration pour les titulaires d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac. 

Quel est le salaire net d’un alternant en contrat d’apprentissage ? 

 En contrat d’apprentissage, le salaire brut est égal au salaire net, dans la limite de 79 % du smic (1423,42 €). Aucune cotisation salariale n’est déduite du salaire brut de l’apprenti. Par contre, la part de rémunération au-delà de 79 % du smic reste soumise à cotisations. De plus, vous profitez de l’exonération de CSG (contribution sociale généralisée) et de CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale) sur votre salaire, ainsi que de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du smic (20 815 €). 

Quel est le salaire net d’un alternant en contrat pro ? 

Le contrat de professionnalisation ne bénéficie plus d’exonérations de charges salariales. Le calcul est identique à celui d’un salarié lambda. Vous devez retirer 23 % de votre salaire brut pour le convertir en salaire net. 

Quel salaire en cas de succession de contrats d’apprentissage ? 

Si vous avez obtenu le diplôme préparé, le niveau de votre rémunération doit être au moins maintenu entre deux contrats d’apprentissage signés avec la même entreprise. Si vous changez d’employeur, le salaire doit être au moins équivalent à celui obtenu au cours de la dernière année d’exécution du contrat. Par contre, vous perdez les avantages permis par la convention collective de la précédente entreprise.