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Anticiper et accompagner les mutations économiques

Sécuriser les parcours de vos candidats

Anticiper et accompagner les mutations économiques

Les évolutions économiques et technologiques ont toujours des conséquences délicates pour les territoires rendant indispensable un accompagnement de ces mutations afin de redynamiser l’emploi. L’enjeu porté par Transitions est de contribuer au développement de l’emploi et la vitalité des territoires.

Votre problématique

  • Maintenir et développer l’emploi sur les territoires et assurer la compétitivité des entreprises,

  • anticiper l’impact des évolutions économiques sur les ressources humaines et réduire les écarts entre compétences attendues et existantes sur les territoires,

  • sécuriser les parcours professionnels et favoriser les mobilités en renforçant le dialogue social.

Nos solutions

  • Etablir un diagnostic territorial et des préconisations de plans d’actions,

  • animer un réseau d’acteurs pour mutualiser les connaissances sectorielles et territoriales,

  • conduire des études par secteurs, filières, grands projets, publics spécifiques…,

  • établir des cartographies de l’emploi et des compétences territoriales et sectorielles,

  • établir un diagnostic d’employabilité afin de rechercher des solutions de reclassement,

  • évaluer des dispositifs mis en œuvre dans le cadre des politiques publiques.

 

Revitaminer le secteur sanitaire et social en Rhône-Alpes
 


Le territoire de Loire Sud connaît un niveau de chômage élevé et une main-d’oeuvre peu qualifiée alors qu’existent des opportunités d’emploi dans la filière sanitaire et sociale en pleine restructuration. La Direccte Rhône-Alpes a retenu l’Afpa et Sémaphores pour l’accompagner.

« Dans un premier temps, l’Afpa a réalisé une cartographie des emplois et employeurs afin de mieux maîtriser l’évolution de l’emploi et des métiers de cette filière sur Loire Sud », explique Jean-Daniel Cristoforetti, Directeur de l’unité territoriale 42. Sémaphores a ensuite analysé plus finement les besoins des employeurs sur 3 métiers : aide-ménagère, auxiliaire de vie et agent de service hospitalier, ce qui a permis de faire émerger les savoir-être et savoir-faire nécessaires.

Au-delà de la simple prospection, des préconisations très concrètes ont été apportées.Elles permettent d’avancer sur les process de recrutement, la sécurisation des parcours et de formaliser une réelle dynamique RH dans ce secteur.

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