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Compétences et fonctions transversalesRessources humaines - Formation
Objectifs de la formation
Cerner les enjeux de ce nouveau service d’accompagnement des projets d’évolution professionnelle des actifs;
S’approprier le contenu du cahier des charges du conseil en évolution professionnelle (CEP).
Identifier les changements induits par la mise en place du CEP et son impact sur sa pratique de conseiller.
Adopter une posture de conseil favorisant la co-construction des projets d’évolution des personnes.
Formation continue
Durée :
2 jours
€
Prix (net de taxe - Forfait repas : 13€/jour) :
600,00
Validation visée :
Attestation de formation.
Pour qui :
Conseillers en emploi-formation, en orientation, en insertion professionnelle ou en gestion des carrières, organismes publics (APEC, Misions locales, Carif, Oref, Pôle emploi, Cap Emploi, OPCA, Fongecif...) et privés (entreprises, institutions...) amenés à délivrer le conseil en évolution professionnelle auprès de tous les publics éligibles.
Pourquoi choisir cette formation
Situer son rôle de professionnel pour permettre aux personnes de s'orienter dans de bonnes conditions.
La formation en détail
Le programme
Les éléments-clés du cahier des charges du conseil en évolution professionnelle (CEP)
Les finalités de l’offre de service instaurée par la loi du 5 mars 2014
Les différents niveaux d’intervention composant le conseil en évolution professionnelle
Les principes de délivrance du service
Les différents publics concernés.
La place de conseiller dans l’offre de services de sa structure
Le cadre posé de son intervention - le repérage des différents intervenants
Les différentes organisations de service possibles
Les évolutions apportées à sa pratique par la mise en œuvre du CEP.
Les démarches et outils d’une approche centrée sur les personnes.
Définition de la posture de conseil et des actes technique
Mise en œuvre de son expertise au service du processus d’explicitation des personnes.
Centre d'Auray Kervhal en Brech