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Compétences et fonctions transversalesInsertion professionnelle
Objectifs de la formation
Situer son rôle de professionnel et les compétences nécessaires pour permettre aux personnes de faire face aux étapes requises pour s’orienter.
Repérer les étapes de construction du projet, les différentes phases : de l’émergence à la mise en œuvre, les éléments à investiguer, les outils existants…
Prendre en compte une démarche d’analyse et de développement de compétences, dans une logique d’évolution professionnelle.
Formation continue
Durée :
3 jours
€
Prix (net de taxe - Forfait repas : 13€/jour) :
900,00
Validation visée :
Attestation de formation.
Pour qui :
Conseillers en emploi-formation, en orientation, en insertion professionnelle, conseillers en gestion des carrières, organismes publics (APEC, Misions locales, Carif, Oref, Pôle emploi, Cap Emploi, OPCA, Fongecif...) et privés (entreprises, institutions...) amenés à délivrer le conseil en évolution professionnelle auprès de tous les publics éligibles.
Pourquoi choisir cette formation
S'appuyer sur la méthodologie de construction d'un projet en identifiant les changements induits par le CEP
La formation en détail
Le programme
Accompagner la personne dans sa réflexion et sa démarche
Utiliser des méthodes qui respectent le volontariat, l’autonomie, l’engagement de la personne.
Construire un projet
Construction d’outils d’aide au choix favorisant l’implication des personnes.
Analyser les compétences pour améliorer la mobilité professionnelle .
Construire des indicateurs
Sur le degré d’engagement des personnes et l’état de maturation du projet
Permettre au bénéficiaire du conseil d’évaluer l’ancrage du projet sur le territoire et sa faisabilité.
Accompagner le changement
Permettre aux personnes de se repérer et d’analyser les étapes qu’elles traversent.
Evaluer des projets et de leur dynamique
Orienter vers un partenaire ou une mesure de façon adéquate et partagée.
Rédiger des documents de synthèse en adaptant sa communication écrite.
