Les métiers qui recrutent
Logement, hygiène, alimentation, confort … les métiers qui recrutent le plus en 2016 sont des métiers qui répondent aux besoins fondamentaux de la société. Ils sont des métiers de demain, qui recrutent et évoluent en permanence.
Quels sont les métiers de demain ?
Les métiers de demain ne sont pas que les nouveaux métiers, tournés vers les nouvelles technologies (métiers du web et du data, métiers du développement durable, photovoltaïque, etc.)
Ce sont aussi, en termes d’emploi, les métiers traditionnels en grand besoin de main d’œuvre. A l’instar des métiers de service (agents de propreté, agents de restauration, serveurs, assistants de vie…), et des métiers du bâtiment ou de l’industrie (techniciens de maintenance, maçons, carreleurs, peintres…).
Quelles sont les compétences de demain ?
Si les besoins en main d’œuvre de la société ne changent guère fondamentalement, la généralisation des technologies de l’information et de la communication (TIC), ainsi que l’automatisation des métiers, ont changé la donne des métiers. Et les impératifs de plus en plus prégnants des transitions écologiques et numériques imposent aussi à tous les secteurs de nouvelles évolutions.
Exemple le plus frappant : l’industrie. Si l’emploi dans l’industrie a chuté, la qualification des employés du secteur est plus grande : les tâches les plus simples sont automatisées, les ouvriers se chargent désormais de missions plus complexes.
Recourir à la formation pour suivre les évolutions de la société
Pour suivre et devancer ces évolutions structurelles, le recours à la formation professionnelle est un enjeu de taille.
Aujourd’hui, une part importante des postes non pourvus sur le marché du travail est due au manque de compétences adéquates.
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Il faut diriger vers les métiers stratégiques, suivant l’évolution du marché,
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qualifier la main d’œuvre pour qu’elle soit en phase avec ses nouveaux besoins,
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lui donner les moyens d’acquérir des compétences transversales pour faciliter les évolutions professionnelles.