L'Afpa et le consortium Cap Mixité s’engagent pour l'égalité professionnelle grâce au soutien de l'Union européenne

L'Afpa et le consortium « Cap Mixité » s’engagent pour l'égalité professionnelle grâce au soutien du Fonds Social Européen (FSE)

Dans le cadre de ses missions d’accompagnement et de formation, l’Afpa porte un projet bénéficiant du cofinancement de l’Union européenne via le Fonds Social Européen pour mener une action forte en faveur de la parité et de l'emploi. Aux côtés du CIDFF et du CORIF, réunis au sein du consortium « Cap Mixité », l'Afpa propose le projet innovant « Initiatives au Féminin – Mixité et transitions ». Ce programme a pour ambition de lever les freins à l'embauche des femmes dans les métiers porteurs des Hauts-de-France.

 

Quels sont les objectifs de Initiatives au Féminin – Mixité et transitions ?

Le projet répond à un double enjeu territorial : faire face aux tensions de recrutement dans des secteurs clés et réduire la sous-représentation des femmes dans ces filières d'avenir. Les objectifs stratégiques se déclinent ainsi :

• Favoriser l’accès des femmes aux métiers porteurs et aux secteurs en tension (l’industrie, le BTP et la transition écologique).
• Lever les freins à l’insertion professionnelle (sociaux, personnels et professionnels) grâce à une prise en charge globale.
• Déconstruire les stéréotypes de genre et lutter contre l’autocensure pour diversifier les choix d’orientation.
• Sensibiliser les entreprises du territoire pour bâtir des pratiques de recrutement et des environnements de travail plus inclusifs.

 

A qui s’adresse Initiatives au Féminin – Mixité et transitions ?

Ce programme s’adresse à toutes les femmes désireuses d’élargir leurs horizons professionnels, et plus particulièrement :

• Les femmes éloignées de l’emploi ou en recherche de qualification.
• Les résidentes des Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV).
• Les femmes en reconversion professionnelle ou désireuses de s'orienter vers les métiers de l’industrie, du bâtiment ou de l'écologie.

 

Comment Initiatives au Féminin – Mixité et transitions fonctionne ?

Le projet propose une approche globale et structurée en trois phases clés (Amont / Pendant / Aval) :

• Phase Amont (Repérage et Mobilisation) : Des actions d'« aller-vers » menées par le CIDFF sur le terrain pour identifier les participantes, combinées à des réunions d'information collectives animées par le CORIF pour ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles.
• Phase « Pendant » (Le Parcours de 280 heures) : Un accompagnement intensif opéré par l'Afpa incluant :
  • La mise à niveau des compétences de base (105 h).
  • Des ateliers de développement professionnel et de confiance en soi (70 h).
  • Des immersions techniques en entreprise et sur nos plateaux de formation (70 h).
  • Un accompagnement transverse (31 h) pour lever les difficultés liées à la mobilité, au logement ou au numérique.
  • Un bilan individualisé (4 h).
• Phase Aval (Sécurisation et Entreprises) : Un suivi post-parcours de 4 mois assuré par le CIDFF pour éviter les ruptures, un appui à l'insertion professionnelle par l'Afpa, et des ateliers de sensibilisation menés par le CORIF auprès des entreprises partenaires pour préparer l'accueil des futures collaboratrices.

 

Initiatives au Féminin – Mixité et transitions – un projet avec le soutien du FSE

Grâce au soutien déterminant du Fonds Social Européen, le consortium « Cap Mixité » dispose de ressources uniques pour agir simultanément sur l'offre et la demande d'emploi.

Le "plus" européen : Le financement du FSE permet d'activer le concept novateur du "Village des Solutions" de l'Afpa, garantissant une prise en charge inconditionnelle des freins périphériques (mobilité avec En Voiture Simone, autonomie numérique avec Emmaüs Connect, accès aux droits, etc.). C'est également grâce à ce soutien qu'a été créé l'outil pédagogique exclusif « Cartes Répliques Mixité ». Ce serious game, co-construit par le CORIF et l'Afpa, entraîne concrètement les candidates à surmonter les préjugés lors des entretiens de recrutement et à renforcer durablement leur posture professionnelle.

À travers cette ingénierie d'accompagnement d'excellence, l'Union européenne soutient une transition économique territoriale plus solidaire, garantissant aux femmes l'accès aux métiers d'avenir les plus dynamiques de notre région.

 

 

Renseignements - contact : 

Laurent Billot - directeur de projet

laurent.billot@afpa.fr