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JPO Mixité : le bâtiment s'engage

Décryptage 30/05/2016

JPO Mixité : le bâtiment s'engage

En 2014, le gouvernement a lancé une démarche nationale en faveur de la mixité des métiers et de l’égalité professionnelle au sein de secteurs clés. Des secteurs à la fois non-mixtes mais porteurs d’emplois. Focus sur le secteur du bâtiment.

JPO Mixité : le bâtiment s'engage

Qui ?

La Capeb (confédération de l’artisanat et des petites entreprises du bâtiment) a signé en 2015 un plan sectoriel mixité,  renouvelant son accord de 2007 en faveur de la mixité dans les métiers du bâtiment.
 

Les 5 chiffres à retenir
 

  • La part de l’effectif féminin salarié a augmenté de 8% entre 2007 et 2013,

  • 11,2 %  des salariés du bâtiment sont des femmes,

  • 79 % d’entre elles sont employées, techniciennes ou agentes de maîtrise,

  • 11% des salariées du bâtiment sont ingénieures,

  • 32 % des salariées du bâtiment ont entre 41 et 50 ans.

 

Les  principaux engagements
 

Le plan sectoriel mixité bâtiment vise à promouvoir les métiers du bâtiment auprès des femmes mais aussi de promouvoir la place des femmes dans le bâtiment auprès des femmes elles-mêmes, des entreprises du secteur et des acteurs institutionnels.
 

  • Sensibiliser les enfants aux métiers du bâtiment de façon ludique dans les écoles,

  • lutter contre les stéréotypes auprès des collégiens en leur proposant un projet de classe artistique rendant compte de leur rencontre avec une professionnelle du bâtiment,

  • mener des actions spécifiques auprès des demandeuses d’emploi (informations sur les conditions de travail et les perspectives de carrière),

  • faciliter les liens entre les chefs d’entreprises et les femmes en recherche d’emploi ou envisageant une reconversion professionnelle,

  • favoriser l’accès des femmes et notamment des salariées à la fonction de chef d’entreprise via 2 accompagnements spécifiques pour les futures repreneuses ou créatrices,

  • sensibiliser les conjoints d’artisans à choisir un statut.

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