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JPO Mixité : le bâtiment s'engage
En 2014, le gouvernement a lancé une démarche nationale en faveur de la mixité des métiers et de l’égalité professionnelle au sein de secteurs clés. Des secteurs à la fois non-mixtes mais porteurs d’emplois. Focus sur le secteur du bâtiment.
Qui ?
La Capeb (confédération de l’artisanat et des petites entreprises du bâtiment) a signé en 2015 un plan sectoriel mixité, renouvelant son accord de 2007 en faveur de la mixité dans les métiers du bâtiment.
Les 5 chiffres à retenir
La part de l’effectif féminin salarié a augmenté de 8% entre 2007 et 2013,
11,2 % des salariés du bâtiment sont des femmes,
79 % d’entre elles sont employées, techniciennes ou agentes de maîtrise,
11% des salariées du bâtiment sont ingénieures,
32 % des salariées du bâtiment ont entre 41 et 50 ans.
Les principaux engagements
Le plan sectoriel mixité bâtiment vise à promouvoir les métiers du bâtiment auprès des femmes mais aussi de promouvoir la place des femmes dans le bâtiment auprès des femmes elles-mêmes, des entreprises du secteur et des acteurs institutionnels.
Sensibiliser les enfants aux métiers du bâtiment de façon ludique dans les écoles,
lutter contre les stéréotypes auprès des collégiens en leur proposant un projet de classe artistique rendant compte de leur rencontre avec une professionnelle du bâtiment,
mener des actions spécifiques auprès des demandeuses d’emploi (informations sur les conditions de travail et les perspectives de carrière),
faciliter les liens entre les chefs d’entreprises et les femmes en recherche d’emploi ou envisageant une reconversion professionnelle,
favoriser l’accès des femmes et notamment des salariées à la fonction de chef d’entreprise via 2 accompagnements spécifiques pour les futures repreneuses ou créatrices,
sensibiliser les conjoints d’artisans à choisir un statut.