JPO Mixité : le bâtiment s'engage
En 2014, le gouvernement a lancé une démarche nationale en faveur de la mixité des métiers et de l’égalité professionnelle au sein de secteurs clés. Des secteurs à la fois non-mixtes mais porteurs d’emplois. Focus sur le secteur du bâtiment.
Qui ?
La Capeb (confédération de l’artisanat et des petites entreprises du bâtiment) a signé en 2015 un plan sectoriel mixité, renouvelant son accord de 2007 en faveur de la mixité dans les métiers du bâtiment.
Les 5 chiffres à retenir
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La part de l’effectif féminin salarié a augmenté de 8% entre 2007 et 2013,
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11,2 % des salariés du bâtiment sont des femmes,
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79 % d’entre elles sont employées, techniciennes ou agentes de maîtrise,
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11% des salariées du bâtiment sont ingénieures,
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32 % des salariées du bâtiment ont entre 41 et 50 ans.
Les principaux engagements
Le plan sectoriel mixité bâtiment vise à promouvoir les métiers du bâtiment auprès des femmes mais aussi de promouvoir la place des femmes dans le bâtiment auprès des femmes elles-mêmes, des entreprises du secteur et des acteurs institutionnels.
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Sensibiliser les enfants aux métiers du bâtiment de façon ludique dans les écoles,
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lutter contre les stéréotypes auprès des collégiens en leur proposant un projet de classe artistique rendant compte de leur rencontre avec une professionnelle du bâtiment,
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mener des actions spécifiques auprès des demandeuses d’emploi (informations sur les conditions de travail et les perspectives de carrière),
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faciliter les liens entre les chefs d’entreprises et les femmes en recherche d’emploi ou envisageant une reconversion professionnelle,
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favoriser l’accès des femmes et notamment des salariées à la fonction de chef d’entreprise via 2 accompagnements spécifiques pour les futures repreneuses ou créatrices,
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sensibiliser les conjoints d’artisans à choisir un statut.