En bref
Créer, sécuriser et pérenniser des formations nouvelles : telle est l’une des missions du métier de formateur itinérant. Frédéric Gouill, directeur du centre Afpa de Rivesaltes, nous en apporte un témoignage éclairant.
« Le dispositif itinérant allie avec bonheur une certaine souplesse de fonctionnement avec une sécurisation immédiate de la formation. » Frédéric Gouill, 49 ans, directeur depuis trois ans du centre Afpa de Rivesaltes , ne tarit pas d’éloges sur les formateurs itinérants.
Et pour cause. En mars 2015, répondant à la fois à un diagnostic des besoins des entreprises locales, mais aussi à la volonté du Conseil régional Languedoc-Roussillon de favoriser la filière bois sur le territoire, il est décidé de mettre en place six nouvelles formations, dont celle de monteur construction bois et celle de technicien d’études du bâtiment.
Deux formateurs itinérants pour deux nouvelles formations "bois"
« Pour ces deux formations, raconte Frédéric Gouill, tout était à faire : créer les plateaux techniques, mettre en place les ressources pédagogiques et réaliser les formations. Or, nous n’avions pas de formateur sur le centre ou à proximité dans ces spécialités. Nous avons donc choisi, avec le manageur des formations bâtiment, Eric Gorse, de nous appuyer sur l’expertise des formateurs itinérants afin d’en sécuriser le démarrage, car nous voulions une réussite du premier coup. »
L’autre difficulté, pour cet ancien manageur de formation de Lorient, était de trouver des professionnels mobilisables sur toute la durée des sessions : 8 mois pour monteur en construction bois et 11 mois pour technicien d’étude du bâtiment. Aussi est-ce deux formateurs dans chacune des spécialités qui se sont succédés dans le centre proche de Perpignan.
Un investissement payant
« Ils se sont adaptés immédiatement à leur nouvel environnement de travail et leur intégration s’est passé au mieux, note le directeur de Rivesaltes. Il fallait veiller à leurs conditions de travail, mais aussi de vie, car il ne faut pas oublier qu’ils quittent leur famille pour nous rejoindre…»
Des conditions de vie qui ont dû satisfaire les intéressés puisqu’à la fin de leur mission, les itinérants ont accepté soit de la prolonger de deux semaines pour accompagner le nouveau formateur engagé en CDD et ainsi terminer de sécuriser la formation, soit de rempiler carrément sur une nouvelle session afin d’achever la mise en place complète du plateau technique…
Un investissement professionnel qui s’est finalement avéré payant, puisque sur la filière bois, tous les stagiaires ont été qualifiés et 6 sur 10 ont trouvé un emploi deux semaines seulement après la fin de leur formation, tandis que sur les 15 stagiaires qui ont suivi la formation technicien d’étude du bâtiment, on comptabilise 100% de réussite au titre !