Climatisation et hôtellerie : des formations sur mesure pour accéder à l'emploi avec l’Afpa Tours

Des dispositifs sur mesure pour répondre aux besoins de recrutement

 Pour y parvenir, l'Afpa s'inscrit dans deux dispositifs complémentaires : le DEFI (Développement de l'emploi par des formations inclusives) et la POEI (Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle). :

• Le DEFI, initié par la Région Centre-Val de Loire, permet de coconstruire avec les entreprises et les acteurs de l'emploi, une formation adaptée aux besoins spécifiques d'un ou plusieurs employeurs de la région. Elle est sans coût pour les demandeurs d'emploi et leur permet d'acquérir les compétences attendues par les professionnels.
• La POEI est une aide financière de France Travail qui permet de financer une formation sur mesure pour un demandeur d'emploi afin qu’il acquière les compétences manquantes avant son recrutement.

Climatisation : des recrutements pour accompagner la transition énergétique

 Face aux difficultés de recrutement rencontrées par le secteur du chauffage, de la ventilation et de la climatisation (CVC), augmentées à la suite de l’été caniculaire, les entreprises ont présenté leurs métiers à une quarantaine de demandeurs d’emploi lors de 2 réunions à l’Afpa Tours dans le cadre d’un DEFI impulsé par France Travail et la Fedene (Fédération des Services de l’Energie).

 Par la synergie et la proactivité des différents acteurs, les besoins en recrutement sur ce projet de formation ont été rapidement pourvus et les stagiaires seront prochainement formés par l’Apave et l’Afpa. Les entreprises associées dans le processus Dalkia, Eiffage Énergie Systèmes, ENGIE Solutions France, Hervé Thermique et SPIE se sont engagés à recruter les 9 postulants pour un CDD de minimum 6 mois sur des postes de Technicien de maintenance et d’exploitation des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation en Indre et Loire et dans le bassin blésois.

 Lors de la signature de ces contrats : des visages enthousiastes, des entreprises engagées et des financeurs présents et mobilisés. Une très belle illustration de ce que permet le travail collectif lorsqu’il est construit au plus près des besoins du territoire.

Hôtellerie : miser sur les aptitudes et les potentiels

 Autre secteur confronté à des difficultés de recrutement, l'hôtellerie. Une première rencontre riche en échanges entre professionnels de l'hôtellerie, organisme de formation et partenaires de l'emploi, réunis autour d'un même objectif : construire des parcours sur mesure répondant aux besoins des entreprises tout en offrant aux participants l'opportunité d'accéder à une qualification reconnue, le titre professionnel « Employé d'étage en hôtellerie » (niveau 3).

 Pour recruter les EEH, France Travail a organisé une session de recrutement avec la Méthode de recrutement par simulation (MRS). Cette approche permet d'évaluer les aptitudes des candidats à travers des exercices pratiques, sans se limiter au CV, au parcours ou à l'expérience professionnelle. Elle donne ainsi leur chance à des personnes aux profils variés.

 Plusieurs établissements se sont associés au DEFI initié par la Région Centre-Val de Loire : Brit Hotel Tours Sud, Hôtel & Spa Oceania L'Univers, Hôtel Kyriad Tours Centre, Hôtel Kyriad Tours Sud Ballan-Miré, le ZooParc de Beauval, Hilton Tours Porte de Loire et Sure Hotel by Best Western Tours Sud & Restaurant Vieilles Branches.

Une belle démonstration qu'avec les bons partenaires, la formation et l'emploi avancent main dans la main pour ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles.

-> lire l'article de la Nouvelle République