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BMO 2018 : 15 métiers qui manquent de candidats
Selon l'enquête BMO 2018 de Pôle emploi, plus de 8 employeurs sur 10 pensent qu'ils auront des difficultés à recruter en raison d'une pénurie de candidats. Quinze métiers sont plus particulièrement touchés. Découvrez lesquels.
Près de 2,35 millions de recrutements sont prévus en 2018 contre 1,97 millions en 2017. Une embellie. Mais une embellie qui s'accompagne de grandes difficultés à recruter. La part des recrutements estimés difficiles est de 44,4 % contre 37,5 % l'an dernier.
Quels métiers recrutent mais manquent de candidats en 2018 ?
Sans surprise, les secteurs du bâtiment, de la construction, de l'industrie et les petites entreprises sont les plus touchés par ce phénomène.
- Couvreur-zingueur qualifiés,
- chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons qualifiés,
- carrossiers automobiles,
- aides à domicile, aides ménagères,
- plombiers, chauffagistes,
- dessinateurs en bâtiment et en travaux publics,
- bouchers,
- professionnels paramédicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens...),
- mécaniciens et éléctroniciens de véhicules,
- ouvriers qualifiés de la maintenance en éléctricité et en électronique,
- dessinateurs en mécanique et travail des métaux,
- ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...),
- chefs de chantier, conducteurs de travaux,
- conducteurs routiers et grands routiers,
- ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique.
Pourquoi les entreprises n'arrivent pas à recruter ?
- Pour 83 % des employeurs, il y a une pénurie de candidats,
- une inadéquation des profils recherchés (77,6%),
- et des conditions de travail jugés difficiles (pénibilité du travail, horaires décalés...) pour 50,6 % d'entre eux,
- le manque de moyen financier qui peuvent contraindre le recrutement (25,4%),
- et un manque d'attractivité du métier (19,7%).