Atout Senior : le nouveau dispositif Afpa
Recrutez un collaborateur opérationnel rapidement et avec des compétences transverses
Recrutez un collaborateur opérationnel rapidement et avec des compétences transverses
Des partenaires de proximité pour vos besoins formation
L'Afpa, en collaboration avec France Travail, a développé le dispositif Atout Senior pour répondre au double enjeu de sécurisation de vos recrutements, de valorisation de la diversité générationnelle et de vos expériences passées.
Intégrez des entreprises en tant que senior âgé de 50 ans et plus, formé spécifiquement aux besoins du marché en Occitanie.
Le dispositif Atout Senior dans les grandes lignes :
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Destiné à favoriser le retour à l’emploi de 12 demandeurs d’emploi de 50 ans et + de la région Occitanie entre novembre et décembre 2025.
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Via un parcours de formation de 8 mois alternant environ 4 mois en centre Afpa et 4 mois d’application pratique dans votre entreprise (Méthode Afest).
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Cofinancé par l’entreprise d’accueil, et à 25 % par le demandeur d’emploi via son CPF (abondement possible).
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Structuré autour de 8 formations métiers certifiantes répondant aux besoins du marché de l’emploi dans le domaine du tertiaire et du bâtiment (Technicien logistique d’entreposage, Gestionnaire de paie, Comptable assistant, Assistant ressources humaines, Electricien d’équipement, Assistant de vie aux familles, Gestionnaire comptable et fiscal, Employé commercial).
Pourquoi choisir Atout Senior en tant qu’entreprise ?
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Engagement RSE et diversité :
Valorisez la responsabilité sociale de votre entreprise, favorisez l’insertion professionnelle des seniors et affirmez votre engagement en faveur de la diversité générationnelle.
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Salarié opérationnel dès l’arrivée :
Les candidats bénéficient d’une formation adaptée à vos besoins. Vous accueillez ainsi un collaborateur immédiatement opérationnel, formé à votre culture d’entreprise.
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Processus de recrutement sécurisé et efficace :
Vous optimisez vos recrutements grâce à la pré-sélection de candidats formés selon vos attentes.
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Expérience et compétences transférables :
Les candidats disposent d’une solide expérience professionnelle et de compétences transverses qui facilitent leur intégration et stimulent la performance collective.