En bref
Avis aux jeunes en quête d’un contrat en alternance : le jeudi 9 avril 2026, l’Afpa d’Istres donne rendez-vous aux candidats et aux recruteurs à l’occasion de son « rendez-vous de l’alternance ». Une matinée dédiée à l’emploi, pensée pour faciliter les rencontres et créer des opportunités concrètes dans des secteurs qui recrutent.
Pour cette édition, une dizaine d’entreprises locales et régionales seront présentes, avec à la clé une trentaine de postes en apprentissage à pourvoir dans les Bouches-du-Rhône et plus largement dans la région. Les opportunités couvrent un large éventail de métiers : calorifugeur, soudeur en tuyauterie, soudeur assembleur industriel, technicien en maintenance industrielle, mais aussi technicien informatique de proximité, technicien de réseau IP ou encore technicien supérieur systèmes et réseau.
Autre atout majeur : ces postes sont accessibles sans qualification préalable. Une réelle chance pour les jeunes motivés souhaitant faire leurs premiers pas dans le monde professionnel, tout en se formant sur le terrain.
Parmi les recruteurs, le groupe Saint-Gobain proposera notamment douze postes en apprentissage pour devenir monteur en calorifuge industriel. Si les contrats débuteront le 12 octobre 2026, les entretiens, eux, démarrent dès cette semaine. À la clé, un métier technique au cœur des enjeux énergétiques : le calorifugeur intervient sur l’isolation des réseaux (tuyauteries, gaines, installations industrielles) afin de limiter les pertes d’énergie, sécuriser les installations et améliorer la performance globale des bâtiments et sites industriels. Une profession concrète, tournée vers l’avenir et la transition énergétique.
Pour maximiser leurs chances, les candidats peuvent bénéficier d’un accompagnement en amont. Dans les jours précédant l’événement, l’Afpa d’Istres propose un coaching gratuit : conseils personnalisés, relecture de CV, préparation aux entretiens et travail sur la posture professionnelle.
« Tout est mis en œuvre pour aider les jeunes à prendre confiance et à valoriser leur potentiel, même sans expérience », souligne Andréa Beaulieux, responsable d’accompagnement de parcours (RAP) à l’Afpa.
L’apprentissage représente aujourd’hui une voie privilégiée vers l’emploi durable. « C’est une formule gagnante : les jeunes alternent entre pratique en entreprise et formation théorique, tout en étant rémunérés puisqu’il s’agit d’un véritable contrat de travail », rappelle Christel Thoreau-Chaloin, Directrice de l’Afpa à Istres. « Pour les entreprises, c’est aussi l’opportunité de former des profils en adéquation avec leurs besoins. » Le rythme est clair : trois semaines en entreprise pour une semaine en formation à l’Afpa.
Pour profiter pleinement de cette journée, il est vivement conseillé de s’inscrire en amont afin de participer au coaching proposé.
Les candidats peuvent dès à présent envoyer leur CV et leur lettre de motivation ICI