En bref
À Istres, l’Afpa ne se contente pas de former les talents de demain. « En renouvelant son label Empl’itude, l’organisme réaffirme son statut d’employeur responsable, plaçant la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de sa gestion des ressources humaines » explique Christel Thoreau Chaloin, directrice de l’Afpa.
Depuis 2022, le centre Afpa d’Istres arbore fièrement le label Empl’itude. Si l’organisme est une référence pour l’accompagnement des stagiaires en formation, cette distinction valorise ici sa propre culture d’employeur responsable.
Pour l’Afpa Istres, la RSE est une réalité de terrain qui s’illustre par des initiatives locales. Le centre ouvre ses services aux talents locaux via des contrats d’apprentissage ou des immersions professionnelles (PMSMP), et s’implique pour l’inclusion en accueillant des jeunes en service civique, des stagiaires issus de 3ème ainsi que des personnes en situation de handicap dans des binômes de découverte métier dans le cadre du dispositif DuoDay.
« La gestion interne se veut également innovante et participative » détaille Christel Thoreau-Chaloin. Le site déploie ainsi un baromètre social national pour rester à l'écoute de ses salariés et a accueilli une étape du Tour de France de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Cet événement, sous forme de table ronde avec l'expert Vincent Baud, a été organisé à l'initiative du partenaire du « Village des Solutions », Santeprev.
« L’engagement se prolonge dans l’accompagnement professionnel : les nouveaux arrivants bénéficient du cursus « Start Formateur », tandis que les formateurs sont formés pour devenir jurys d’entreprise. Enfin, cet ancrage rayonne via des partenariats solidaires comme le « Dressing Solidaire » avec Réussir Provence ou le Trophée de la mixité » poursuit Mme Thoreau-Chaloin.
Un engagement vérifié sur trois piliers
Premier label territorial de France référencé par l’AFNOR, Empl’itude repose sur trois axes que le centre istréen applique et que présente la directrice. « Le premier axe est l’accès à l’emploi pour recruter sans discrimination en privilégiant les talents du territoire. Ensuite, l’intégration et l’évolution afin de soigner l’accueil des nouveaux collaborateurs (salariés et stagiaires formateurs ou CIP) accompagner leur carrière et enfin, en 3e axes il y a la pérennité pour inscrire ces bonnes pratiques en ressources humaines (RH) dans la gestion durable du site ».
Cette démarche, portée à l'échelle régionale, fait de l'Afpa PACA un pionnier. Pour Olivier Vandalle, directeur régional des ressources humaines (DRH) : « S’engager dans Empl’itude, c’est affirmer notre rôle d’acteur responsable, structurer nos pratiques RH, tout en intégrant pleinement une démarche de responsabilité sociétale des organisations (RSO). »
En 2026, la labellisation de l’Afpa d’Istres reste un marqueur fort. Elle prouve qu'au-delà de la formation, le centre est un moteur de l'emploi inclusif, résolument ancré dans les réalités de son territoire.
Légende : Le « dressing solidaire » est proposé à l’Afpa lors des journées portes ouvertes dans le cadre du label Empl’itude. La prochaine se déroule jeudi 26 mars 2026 (Photo DR).