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Bretagne : un financement territorial innovant
C’est au niveau local, en partant du terrain, qu’on peut le mieux identifier les nouveaux besoins en matière de formation, tester l’émergence de nouveaux métiers et innover. Cette conviction est à l’origine des Actions territoriales expérimentales (ATE) financées par la Région Bretagne auxquelles l’Afpa contribue avec de nombreux parcours de formation.
« A l’origine, les ATE (Actions territoriales et expérimentales) ont été créées pour répondre à des demandes de formation dans les territoires qui ne trouvent pas de réponses dans le panel des dispositifs structurants que proposent les produits classiques de formation, identifiés par la Région, tels que le programme Bretagne Formation (PBF) ou le dispositif régional d’insertion professionnel (Drip) » explique Julie Baucher, responsable du Spaq (Service parcours d’accès à la qualification)en région Bretagne.
Le SPAQ a en charge les actions collectives de formation professionnelle continue à destination des demandeurs d’emploi. « Les ATE apportent une réponse sur-mesure pour développer les compétences dans un secteur d’activité – pour une ou plusieurs entreprise – ou encore favoriser l’insertion professionnelle » ajoute Stéphanie Gicquel-Bui, directrice du développement des services publics à l’Afpa Bretagne à Rennes.
En 2014, l’entreprise Le Béon Manufacturing, leader dans la fabrication des points d’ancrage ou des supports de levage pour les plates-formes pétrolières offshore, était par exemple à la recherche d’une douzaine d’usineurs. La Région Bretagne l’a aidé à trouver des candidats et à les former grâce à une ATE, l’Afpa mettant en place un cursus d’un millier d’heures.
« L’avantage des Actions Territoriales et Expérimentales est de permettre le co-financement de projets expérimentaux ou innovants par la Région, les entreprises par l’intermédiaire des OPCA, parfois d’une collectivité locale et Pôle Emploi » souligne Stéphanie Gicquel-Bui.
L’Afpa est ainsi intervenue sur une trentaine de parcours de formation au cours de dix-huit derniers mois dans des secteurs aussi variés que la qualification pour les chantiers d’insertion dans le BTP, l’alternance dans les métiers de l’hôtellerie restauration, l’accès à la qualification dans les métiers de services à la personne pour les publics résidant dans les quartiers prioritaires, l’installation et la maintenance des pompes à chaleur, le travail des métaux, des diplômes de technicien supérieur en économie de la construction, d’opérateur composite haute performance, de développeur web, de chargé d’affaires en rénovation énergétique du ou encore de préparateur de voilier de course…