La neurodiversité : une richesse humaine que soutien l’Afpa en Occitanie
La neurodiversité est un concept de plus en plus exploré dans notre société moderne. En effet, 80 % des personnes en situation de handicap ont un handicap dit « invisible », et la neurodiversité en fait partie. En moyenne, 12 % de la population mondiale présente une particularité ou un fonctionnement cognitif atypique. Cela inclut notamment le Trouble du Déficit de l'Attention avec ou sans Hyperactivité (TDA ou TDA-H), le Haut-Potentiel Intellectuel (HPi), l'autisme dont le syndrome d'Asperger et les troubles Dys (Dyslexie, Dyscalculie, Dysorthographie).
Comprendre la neurodiversité
Le terme de neurodiversité a été utilisé pour la première fois en 1938 par Hans Asperger, qui a donné son nom au syndrome. La neurodiversité représente la variation infinie du fonctionnement neurocognitif humain. Elle met en avant la diversité cognitive et cérébrale, et se réfère aux différences neurologiques qui composent l'espèce humaine. Cette diversité neurologique induit une diversité des modes de pensée et des comportements.
Le concept de neurodiversité émerge aujourd'hui comme une perception valorisée de la diversité au sein de la société. Elle est de mieux en mieux acceptée et valorisée, et la neurodiversité est demoins en moins considérée comme un ensemble de troubles ou de déficiences à éradiquer, mais plutôt comme une composante naturelle de la biodiversité humaine.
Valoriser la neurodiversité
La neurodiversité est une richesse pour l'humanité, à condition que le plein potentiel des personnes concernées soit soutenu. A l’Afpa, nous nous engageons à promouvoir l'inclusion des personnes en situation de handicap, en particulier celles des personnes neuroatypiques. Pour cela, nous avons développé des outils pour aider les entreprises à faciliter l’inclusion.
Découvrez nos capsules d'information destinées aux managers, tuteurs, recruteurs et référents handicap dans les entreprises. Elles visent à faciliter l’inclusion des personnes en situation de handicap, en particulier neuroatypiques. Nos outils offrent également des informations et des ressources à tous ceux qui interagissent avec des collègues ou stagiaires en situation de handicap, des accompagnants, des aidants, et plus encore.
En soutenant et en valorisant la neurodiversité, nous contribuons tous à une société plus inclusive, diversifiée et riche en potentialités humaines.
Découvrir et expérimenter la neurodiversité
Faciliter l'inclusion dans les entreprises
Prenez connaissance de la deuxième capsule, destinée aux managers, tuteurs, recruteurs et référents handicap dans les entreprises. Cette capsule vise à faciliter l’inclusion des personnes en situation de handicap, en particulier neuroatypiques. Elle offre également des informations et des outils à tous ceux qui interagissent avec des collègues ou stagiaires en situation de handicap, des accompagnants, des aidants, etc.