Vous souhaitez recruter un salarié et le former à vos besoins spécifiques ? 
Nous vous aidons à trouver des candidats répondant à vos exigences et à les former en contrat de professionnalisation.

L’Afpa vous propose un service global et vous accompagne dans toutes ces étapes.

QUI EMBAUCHER ?

• Des jeunes âgés de 16 à 25 ans, sans qualification ou souhaitant compléter leur qualification initiale.
• Des demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à Pôle emploi.
• Des bénéficiaires de certaines allocations (RSA, ASS, AAH, CUI).
   

QUEL CONTRAT ?

• CDI ou CDD de 6 à 12 mois (voire 24 mois), éventuellement renouvelable une fois.
   

QUELLE ORGANISATION ?

• La durée de la formation en centre de formation est généralement comprise entre 15 et 25 % du contrat (avec un minimum de 150 heures).
• Un tuteur que vous désignez, accueille l’alternant, l’accompagne et lui transmet la culture et les méthodes de votre entreprise.
   

QUEL FINANCEMENT ?

• Le coût de la formation de l’alternant et du tuteur peut être pris en charge, en partie ou totalement, par votre OPCO.

QUELLE RENUMERATION ?

• La loi impose une rémunération minimale indexée sur le Smic pour les titulaires d'un contrat de professionnalisation. La rémunération minimale varie selon l'âge et le niveau de qualification du salarié. Elle s'applique pendant la durée du CDD ou, dans le cas d'un CDI, pendant la durée de l'action de professionnalisation.
• Rémunération minimale : une rémunération de base minimum s'applique aux titulaires d'un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou d'un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac. Elle est majorée si le jeune est titulaire d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac.

QUELLES EXONERATIONS ET AIDES ?