Linky n’est pas seulement un vaste projet de modernisation des réseaux électriques français : c’est aussi une opportunité d’embauche. 5 à 10 000 emplois devraient être créés en 5 ans, dédiés à la pose du nouveau compteur en France. Afin de répondre aux besoins en formation des entreprises sous-traitantes d’ERDF, l’Afpa s’est rapidement positionnée sur le marché. En Rhône-Alpes, près de 200 poseurs seront formés à l’Afpa entre 2015 et 2016 sur l’ensemble de la région.

Une formation pour 5 000 à 10 000 poseurs sur 5  à 7 ans

Pour installer les nouveaux compteurs électriques, ERDF a recours à des entreprises externes qui seront sollicitées tout au long du projet, entre 2015 et 2020. 16 entreprises sous-traitantes ont déjà été sélectionnées suite à un appel d’offres en juin et commenceront les premières poses en décembre 2015. Pour cela, les prestataires doivent former leurs salariés ou en recruter de nouveaux et les former selon un cahier des charges précis établi par ERDF.

L’Afpa propose une offre de formation adaptée

La première vague de remplacement des compteurs débutera fin 2015. L’Afpa a anticipé les besoins en formation. 22 centres Afpa au national ont été agréés Travaux sous tension LINKY et des formateurs sont montés en compétences. Dès septembre, une programmation était ouverte sur tout le territoire afin que les prestataires puissent bénéficier dès la fin d’année d’une main d’œuvre spécialisée LINKY.

Deux types de formation en fonction des publics sont proposées

Ø  à destination des demandeurs d’emploi, futurs électriciens. 2 modules Linky de 3 semaines sont intégrés au sein des formations qualifiantes financées par le Conseil régional (titre professionnel et CAP pro électricité), sur 8 centres Afpa de la région Rhône-Alpes.  Entre 2015 et 2016, 130 demandeurs d’emploi seront formés à la pose du compteur Linky.

Ø  à destination des entreprises, sous-traitantes d’ERDF, qui recrutent des poseurs.

Un partenariat avec AIRRIA, sous-traitant d’ERDF

Le groupe AIRRIA est le 1^er réseau européen d’experts de distribution et d’installation d’objets connectés. Informatique, sécurité domotique, télécom et énergie sont les 4 pôles de services de cette entreprise, dont le siège est implanté à Grenoble. Ghislaine Laplane Suscillon, Directrice RH et Communication, revient sur le projet, anticipé avec l’Afpa depuis plusieurs mois : «Suite aux appels d’offres d’ERDF, nous avons gagné 8 marchés sur les régions Bretagne, Rhône-Alpes, PACA et Aquitaine. Fort de notre savoir-faire dans la conduite de ce type de projets, nous recherchions un partenaire formation, unique interlocuteur, en capacité d’intervenir sur l’ensemble du territoire pour former nos futurs collaborateurs. Les équipes Afpa ont su s’adapter à nos exigences en terme de réactivité et de planification ».

En lien avec Pôle emploi, Airria a ciblé son recrutement sur des personnes éloignées de l’emploi ou des primo-accédants. « C’est un métier nouveau. Nous ne recherchions pas des électriciens, mais des personnes habiles, ayant des notions d’électricité, des compétences relationnelles et le sens des règles de sécurité, inhérentes à la fonction ».

La formation, financée par le Fafiec dans le cadre d’une Préparation Opérationnelle à l’Emploi, dure 21 jours. Initiation à l’électricité, intervention hors tension et formation au comptage sous tension TST BT sont au programme de ces 21 jours de formation à l’Afpa. Des mises en situation au sein d’Airria et des modules spécifiques à la sécurité des compteurs Linky complètent le parcours.

Au total, ce sont 130 agents d’intervention et de programmation, dont 45 en Rhône-Alpes, qui sont formés à l’Afpa et recrutés en CDI au sein d’Airria. Les premiers agents ont intégré la formation début décembre sur les centres Afpa de Lyon-Saint-Priest et Grenoble-Pont-de-Claix.