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L'Afpa engagée dans une démarche d'utilité sociale

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L'Afpa engagée dans une démarche d'utilité sociale

L'Afpa s'est engagée dans une démarche d'utilité sociale déclinée en quatre axes.

Chaque semestre, une vingtaine d'indicateurs reposant sur quatre axes permet de mesurer les richesses économiques créées ou les coûts économisés grâce à l'Afpa pour la collectivité.

Une utilité sociale mesurée

  1. L'accès, le maintien et le retour à l'emploi : la lutte contre le chômage de masse, l'aide au retour à l'emploi durable,

  2. le développement du patrimoine humain : l'employabilité durable, le maintien des connaissances-métiers économiquement stratégiques, le patrimoine humain,

  3. la lutte contre l'exclusion des individus, les inégalités sociales : l'accès à la formation ou à l'accompagnement pour tous, l'équité, la sécurisation des parcours de vie,

  4. le développement  territorial et régional : la participation à l'équilibre territorial (présence en zone de revitalisation, outil d'aménagement du territoire) et le maintien social de proximité.

 

Membre du service public de l'emploi, nous participons à :

  • L'intégration sociale et professionnelle des personnes vulnérables,

  • la promotion de l'égalité d'accès des femmes et des hommes à la formation professionnelle,

  • la promotion de la mixité des métiers,

  • la continuité territoriale d'accès à la formation par un maillage territorial adapté aux besoins des personnes et des bassins d'emploi.
     

Index d'égalité femmes-hommes

Sur l'exercice 2020 de l' Index égalité professionnelle femmes-hommes, l’Afpa obtient la note de 90/100

Pour les entreprises de plus de 250 salariés, l’index de l’égalité femmes-hommes est composé de 5 indicateurs :

  1. La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables,

  2. la même chance d’avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes,

  3. la même chance d’obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes,

  4. le pourcentage de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité,

  5.  le nombre d'hommes et de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.


Plus les entreprises seront performantes sur les 5 indicateurs, plus elles obtiendront de points, pondérés  selon l’importance de l’indicateur retenu. 

L’Afpa obtient la note de 90/100, partant des éléments suivants :

  • Une avancée significative vers l'égalité salariale avec un écart de rémunération entre les femmes et les hommes de suelement 4,6% (5,4% en 2019)  contre un écart de l'ordre de 25% en France,

  • un taux de promotion favorable aux femmes, avec notamment 18,4% des femmes promues en 2020 contre 5,4% des hommes soit un écart de 13 points en faveur des femmes,

  • une continuité dans l'augmentation des collaboratrices dans l'année suivant leur retour de congé de maternité,

  • une augmentation de rémunération paritaire des femmes et des hommes,

  • une augmentation de 10 % du nombre des femmes dans les plus hautes rémunérations.


La signature d’un accord d’entreprise le 8 septembre 2020 permettra d’améliorer encore ces résultats. Les principaux objectifs concernent la mixité des emploi, clé de voûte de l’égalité professionnelle, les recrutements dans les emplois non-mixtes dans la formation, l’accompagnement à la mobilité vers des emplois genrés et les rattrapages salariaux.

  • Recrutement : inscrire 100% des embauches CDI sur des emplois non mixtes dans un processus de recrutement ajusté favorisant la mixité,

  • évolution de carrière : viser un taux global de 90% de réalisation des entretiens annuels,

  • la mixité des métiers : augmenter de 20% le taux de mixité dans les GRN non mixtes,

  • l’égalité salariale : poursuivre l’analyse systématique des dossiers pour un rattrapage salarial, en priorisant les classes les plus basses,

  • la sensibilisation : renforcer les actions de sensibilisation pour mieux faire comprendre les enjeux et leviers concrets de l’égalité professionnelle au quotidien.

 

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