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Compétences et fonctions transversalesRessources humaines - Formation
Objectifs de la formation
Connaître les obligations légales, réglementaires et administratives afférentes à l’emploi et à la rémunération des personnes, tant au plan individuel que collectif.
Superviser l’activité paie.
Formation continue
Durée :
2 jours
€
Prix (net de taxe - Forfait repas : 13€/jour) :
600,00
Validation visée :
Attestation de formation.
Pour qui :
Collaborateurs RH et responsables RH.
Pourquoi choisir cette formation
Cette formation vous garantit la maîtrise de l'ensemble du processus de paie.
La formation en détail
Le programme
Connaître le cadre légal des règles de paie.
Maîtriser la procédure globale du traitement de la paie et postpaie.
Vérifier les éléments de la paie et leur prise en compte :
valider les éléments de rémunération soumis à cotisations sociales,
s'assurer du respect des règles de la durée du travail,
repérer les éléments variables de la paie.
Fiabiliser le calcul des charges sociales et fiscales :
connaître les bases des différents organismes,
maîtriser les assiettes particulières,
identifier les cas de charges particuliers et en connaître les principes.
Contrôler l’application des règles légales des cas particuliers :
respecter la règle de calcul des congés payés,
payer le salarié malade (dont garantie sur le net),
payer le salarié dont le contrat de travail est rompu
Piloter et actualiser les outils de contrôle de la paie.
Se préparer à un contrôle URSSAF.
L'admission
Prérequis
Il est nécessaire de maîtriser les fondamentaux de l’activité paie.
Les formations complémentaires
Cette formation vous permet d'être en maîtrise complète de l'ensemble des activités liées à la paye.
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« Je ne savais pas quoi faire. Aucun métier ne m’attirait. J’ai pu être accompagné dans la construction de mon projet dans le cadre de " l’Initiative pour l’Emploi des Jeunes " ».
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