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Compétences et fonctions transversalesRessources humaines - Formation
Objectifs de la formation
Connaître les sources du droit du travail (internes et externes) et mettre en place une veille juridique adaptée.
Connaître les différents types de contrat de travail.
Appliquer le droit du travail en matière de rupture du contrat de travail (licenciements, transaction, rupture conventionnelle, démission…).
Identifier les interlocuteurs en matière de droit du travail et leurs rôles respectifs.
Définir les responsabilités civiles, pénales et sociales en matière de droit du travail.
Formation continue
Durée :
3 jours
€
Prix (net de taxe - Forfait repas : 13€/jour) :
900,00
Validation visée :
Attestation de formation.
Pour qui :
Collaborateurs RH et futurs collaborateurs-trices RH, futurs référents emploi-formation et mobilité professionnelle.
Pourquoi choisir cette formation
Pour garantir le respect de la réglementation en droit du travail
La formation en détail
Le programme
Les sources du droit du travail.
L’élaboration d’une veille juridique correspondant aux différentes missions RH.
Les interlocuteurs internes-externes, des instances représentatives du personnel à l’inspection du travail : leurs missions, leurs rôles et leurs interactions.
La gestion du contrat de travail : de sa conclusion jusqu’à sa rupture (mentions obligatoires, mentions indicatives, clauses spécifiques, avenants, portée des objectifs, des lettres de mission).
Les responsabilités en matière de droit du travail : connaissance du cadre juridique pour mesurer les risques encourus.
Modalités pédagogiques :
Présentiel
L'admission
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Les formations complémentaires
Le cadre juridique de la fonction RH - niveau 2 (réf. 11836).
Centre de Meudon la Forêt
