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Compétences et fonctions transversalesRessources humaines - Formation
Objectifs de la formation
Exploiter la GPEC pour une gestion active des emplois et des compétences.
Identifier les compétences par métier, les compétences transverses et les passerelles entre les emplois.
Développer une gestion active territorialisée des emplois et des compétences.
Formation continue
Durée :
3 jours
€
Prix (net de taxe - Forfait repas : 13€/jour) :
900,00
Validation visée :
Attestation de formation.
Pour qui :
Collaborateurs RH ou futurs collaborateurs RH (RRH, responsables du développement, de la mobilité ou de la formation, responsables RH, chefs de projet GPEC...) appelés à exercer une fonction de conseil en évolution professionnelle, futurs référents emploi formation et mobilité professionnelle.
Pourquoi choisir cette formation
Pour accompagner les projets stratégiques et la politque RH de l'entreprise
La formation en détail
Le programme
De la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à la gestion active des emplois et des compétences
les enjeux d’une GPEC : accompagner un projet stratégique
Définir des politiques RH et mettre en place des plans d’action
Les outils d’analyse et de cartographie des emplois et des compétences
Les différences et complémentarités entre les différentes mobilité
Les différences et complémentarités entre compétences transférables, compétences transverses, compétences transversales, compétences clés
Les démarches et grilles d’analyse pour construire les passerelles entre les emplois
S’approprier les notions et les outils de gestion dynamique des emplois
Construire et formaliser les activités/compétences d’un référentiel emploi
De la GPEC à la gestion active des emplois et des compétences territorialisée
Le territoire entre ressources, mutations et opportunités
Recruter et former sur le territoire
Lles acteurs du développement économiques, de l’emploi et de la formation et leurs compétences sur le territoire.
Modalités pédagogiques :
Présentiel
L'admission
Prérequis
Une expérience professionnelle significative dans le domaine des ressources humaines est nécessaire.
