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Dynamique du dialogue social et négociation sociale

Gestion sociale de l'entreprise

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Domaines

Compétences et fonctions transversales Ressources humaines - Formation

Objectifs de la formation

• Repérer les acteurs et les interlocuteurs du dialogue social.
• Connaître le cadre juridique de la négociation sociale.
• Définir les différentes étapes d’une négociation sociale.
• Conclure un accord d’entreprise.

Formation continue

Durée :

3 jours

€

Prix (net de taxe - Forfait repas : 13€/jour) :

900,00

Validation visée :

Attestation de formation.

Pour qui :

 

Collaborateurs RH ou futurs collaborateurs RH (RRH, responsables du développement, de la mobilité ou de la formation, responsables RH, chefs de projet GPEC...) appelés à exercer une fonction de conseil en évolution professionnelle, futurs référents emploi-formation et mobilité professionnelle.

Pourquoi choisir cette formation

La maîtrise des bonnes pratiques de la négociation est la garantie d'un dialogue social de qualité.

La formation en détail

Le programme

Identifier les acteurs et les interlocuteurs du dialogue social

• Le rôle du management et des institutions représentatives du personnel
• La représentativité des syndicats.

 

Maîtriser le cadre juridique de la négociation sociale

• Les négociations obligatoires et facultatives
• La gestion des avantages acquis

 

Repérer les étapes d’une négociation sociale

• Préparer la négociation
• Gérer le déroulement
• Assurer le suivi

 

Conclure un accord d’entreprise

• Mesurer la portée de l'accord
• Dénoncer un accord

Modalités pédagogiques : Présentiel

L'admission

Prérequis

 

Bénéficer d'une expérience professionnelle ou avoir suivi la formation : le cadre jurique de la fonction RH - niveau 2 (réf. 11836).

Réussir grâce à l'Afpa

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