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Compétences et fonctions transversalesRessources humaines - Formation
Objectifs de la formation
Repérer les acteurs et les interlocuteurs du dialogue social.
Connaître le cadre juridique de la négociation sociale.
Définir les différentes étapes d’une négociation sociale.
Conclure un accord d’entreprise.
Formation continue
Durée :
3 jours
€
Prix (net de taxe - Forfait repas : 13€/jour) :
900,00
Validation visée :
Attestation de formation.
Pour qui :
Collaborateurs RH ou futurs collaborateurs RH (RRH, responsables du développement, de la mobilité ou de la formation, responsables RH, chefs de projet GPEC...) appelés à exercer une fonction de conseil en évolution professionnelle, futurs référents emploi-formation et mobilité professionnelle.
Pourquoi choisir cette formation
La maîtrise des bonnes pratiques de la négociation est la garantie d'un dialogue social de qualité.
La formation en détail
Le programme
Identifier les acteurs et les interlocuteurs du dialogue social
Le rôle du management et des institutions représentatives du personnel
La représentativité des syndicats.
Maîtriser le cadre juridique de la négociation sociale
Les négociations obligatoires et facultatives
La gestion des avantages acquis
Repérer les étapes d’une négociation sociale
Préparer la négociation
Gérer le déroulement
Assurer le suivi
Conclure un accord d’entreprise
Mesurer la portée de l'accord
Dénoncer un accord
Modalités de la formation :
Présentiel
L'admission
Prérequis
Bénéficer d'une expérience professionnelle ou avoir suivi la formation : le cadre jurique de la fonction RH - niveau 2 (réf. 11836).
Centre de Metz