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Compétences et fonctions transversalesRessources humaines - Formation
Objectifs de la formation
Recruter et fidéliser des collaborateurs.
Mettre en œuvre les différents actes techniques prévus dans les process RH : revue du personnel, entretiens annuels, professionnels, bilan de carrière.
L’évaluation des salariés : l’organisation du système d’évaluation, les outils.
Réaliser l’inventaire du potentiel humain global de l’entreprise.
Evaluer la performance du dispositif d’évolution professionnelle.
Formation continue
Durée :
2 jours
€
Prix (net de taxe - Forfait repas : 13€/jour) :
600,00
Validation visée :
Attestation de formation.
Pour qui :
Collaborateurs RH ou futurs collaborateurs RH (RRH, responsables du développement, de la mobilité ou de la formation, responsables RH, chefs de projet GPEC...) appelés à exercer une fonction de conseil en évolution professionnelle, futurs référents emploi formation et mobilité professionnelle.
Pourquoi choisir cette formation
la maîtrise des outils de l'évolution professionnelle continue est la garantie d'une politique ressources humaines efficace
La formation en détail
Le programme
Le processus de recrutement
définir le plan de recrutement en tenant compte de la stratégie de l’entreprise et de la gestion prévisionnelle des effectifs
Identifier les étapes du recrutement : tri et sélection des candidatures, entretien de recrutement , intégration des nouveaux arrivants.
Le développement professionnel
Piloter une revue de personnel
Appréhender les actes techniques au travers de la revue du personnel, des entretiens annuels, des entretiens professionnels,des bilans…
Exploiter les informations dans le cadre des évolutions des postes, des compétences,des mobilités professionnelles, des opportunités d’emploi et du plan de succession
Identifier ce qu’est un talent, un potentiel, un haut potentiel et se doter de critères d’appréciation et construire des grilles de repérage
Diagnostiquer et faire évoluer le processus de gestion de carrières
Mobiliser le dispositif de conseil en évolution professionnelle et mettre en place un dispositif de suivi et d’évaluation des salariés
Evaluer la performance du dispositif d’évolution professionnelle.
Modalités pédagogiques :
Présentiel
L'admission
Prérequis
Bénéficier d'une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines.
Centre d'Auray Kervhal en Brech