Construire et déployer une politique de rémunération
Politique de rémunération et négociation sociale
Domaines
Fonctions supports de l'entreprise
Ressources humaines - Formation
Objectifs de la formation
- Prévoir l’évolution des effectifs et ses conséquences sur la masse salariale.
- Evaluer les conséquences des politiques salariales sur l’évolution de la masse salariale.
- Estimer l’impact des dispositions légales et conventionnelles.
- Connaître les enjeux en matière de dialogue social.
- Faire de l’évolution des rémunérations un acte de management.
Formation continue
Durée :
2 jours
€Prix (net de taxe - Forfait repas : 13€/jour) :
600
Validation visée :
Attestation de formation.
Pour qui :
Collaborateurs RH et responsables RH.
Pourquoi choisir cette formation
Faire de la politique de rémunération un levier de la performance globale de l'entreprise
La formation en détail
Le programme
L'admission
