L’Afpa est prête à relever le défi de l’emploi en participant au plan 500 000

En 10 ans, le chômage a augmenté de 40 % ; les dépenses de formation de 12%. « Cela se traduit par une longue file d’attente. Aussi le plan 500 000 est une bonne nouvelle pour les demandeurs d’emploi, ce financement est le bienvenu car le financement est le goulot d’étranglement aujourd’hui », a affirmé Yves Barou, président de l’Afpa au micro de France Inter, ce lundi  18 janvier.
 

Pourquoi l’Afpa veut être un acteur du plan 500 000 ?

L’Afpa forme chaque année 80 000 demandeurs d’emploi  soit 1/3 de l'ensemble des demandeurs d’emploi. Pour les former, l’association emploie plus de 4000 formateurs. Contribuer à l’accès, au maintien ou au retour à l’emploi est une de nos missions d’utilité sociale.
 

Combien de chômeurs l’Afpa peut-elle former en plus ?

L’Afpa peut est prête à former deux fois plus de demandeurs d’emploi soit 130 000 personnes sur 18 mois.
 

Comment l’Afpa va t’elle absorber le double de demandeurs d’emploi ?

L’Afpa  compte agir sur plusieurs leviers :

• La mise en place de doubles équipes de formateurs,

•  la multimodalité qui permet à chacun de suivre un parcours personnalisé en présentiel et à distance,

• le recrutement de formateurs,

• et un meilleur remplissage des sessions.

Quelles formations seront proposées ?

L’Etat et les Régions proposeront en cohérence avec les besoins de chaque bassin d’emploi et des entreprises, des formations aux :

• Métiers d’avenir : métiers liés à la transition énergétique et au numérique,

•  et aux secteurs en tension avec des offres d’emploi non pourvus par manque de compétences  la demande  est forte : aéronautique, bâtiment, sécurité, tourisme, services à la personne…

Quelle est l’offre de l’Afpa en matière sur les métiers d’avenir et les métiers liés à la transition énergétique ?

L’Afpa est le 1^er organisme de formation à avoir revu son offre, pour accompagner cette croissance et le développement de ces nouveaux métiers. Concrètement :

• 30 centres stratégiques nationaux sont en charge du renouvellement ou de la création d’une offre de formation et d’ingénierie sur l’une des filières d’avenir

• l’offre de formation qualifiante désormais modulaire, intègre toutes les transformations des métiers en cours, pour 1 formation qualifiante sur 2.

• une cinquantaine de modules de perfectionnement ont été construits pour répondre aux besoins des salariés.