Bilan de compétences

En quoi consiste un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est la première étape dans la construction d'un projet professionnel. Il a pour objectif de :

• faire le point sur vos capacités et vos envies,
• vous informer pour faire des choix,
• déterminer des pistes d'orientation,
• valider un projet et définir un plan d'action (rester à votre poste, évoluer, chercher un autre emploi, se reconvertir, obtenir un diplôme, etc.).

Cette prestation peut être suivie sur initiative de votre employeur (elle est alors inscrite dans son plan de formation) ou sur votre propre initiative (dans le cadre du congé de bilan de compétences).

Qui peut bénéficier du bilan de compétences ?

• Les salariés en CDI justifiant d'au moins 5 ans d'activité professionnelle, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.
• Les salariés en CDD comptant 24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non (ou 6 mois consécutifs ou non sous CDD au cours des 22 mois précédent la fin du dernier contrat de travail).

Les avantages d'un bilan de compétences opérationnel

La démarche du bilan de compétences vous permet de :

• faire le point sur vos aptitudes ainsi que sur vos motivations personnelles et professionnelles,
• vous positionner dans votre environnement professionnel et sur le marché de l'emploi,
• définir un projet professionnel cohérent et déterminer vos besoins en formation.

Durée et déroulement d'un bilan de compétences opérationnel

Cette prestation dure 24 heures, dont 16 heures en moyenne en face à face. Elle s'étale sur une période de 4 à 12 semaines.

Après l'analyse de votre situation, la démarche d'un bilan de compétences se déroule en 4 étapes:

1. Entretien préliminaire (vous exprimez vos besoins, vos attentes et le contexte de votre demande, afin de convenir des méthodes et techniques à utiliser).
2. Investigation (les entretiens permettent de mieux vous connaître, d'analyser vos motivations et intérêts, d'identifier vos compétences et aptitudes, et de vous informer sur les métiers, le marché du travail).
3. Synthèse (phase de conclusion préalable à la mise en œuvre du projet professionnel : vous prenez connaissance des résultats détaillés, et vous établissez votre plan d'action pour la mise en œuvre du projet – moyens de réalisation tels que formation ou VAE, solutions alternatives).
4. Proposition d'une rencontre de suivi à 6 mois (évaluation de la mise en œuvre du projet et conseils en cas de difficulté).