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B/Bilan à mi-carrière
Salarié, vous avez 45 ans et plus, ou 20 ans d'ancienneté professionnelle ? Vous souhaitez faire le point, évoluer dans votre profession ou vous réorienter en interne? Le bilan à mi-carrière de l'AFPA vous aide à définir votre projet professionnel et à anticiper votre seconde partie de carrière. Mobilité professionnelle, VAE, entretiens réguliers, périodes de choix et d'orientation sont autant de solutions pour rebondir et aller de l'avant.
En quoi consiste le bilan à mi-carrière ?
Un bilan à mi-carrière est un bilan de compétences. Il permet d'évaluer le meilleur rapport entre âge et travail afin de valoriser au mieux les compétences de chacun. Le bilan se concentre tout particulièrement sur :
- les effets positifs et négatifs de l'âge et de l'expérience sur les activités et les compétences professionnelles,
- votre propre perception des incidences de l'âge, sur les possibilités d'évolution de votre carrière.
Le bilan à mi-carrière a pour objectif :
- d'identifier vos compétences et de les valoriser dans un nouveau projet,
- de construire des plans d'évolution de carrière et de définir les conditions de réussite,
- de vous redonner de la motivation.
Ce type de bilan de compétences est réalisable pour tous les salariés après 20 ans d'activité professionnelle ou à compter de leur 45ème anniversaire. Il s'agit d'un entretien professionnel plus axé sur le développement des compétences que l'entretien annuel. Le bilan à mi-carrière peut être utilisé comme un prolongement de l'entretien professionnel.
Les avantages du bilan à mi-carrière
Faire le point grâce au bilan à mi-carrière vous permet :
- de mettre en valeur votre expérience et vos compétences et d'exprimer vos motivations,
- de mettre en place des plans d'évolution de votre situation professionnelle,
- d'optimiser de nouveaux droits, si vous souhaitez entamer une négociation avec votre entreprise (DIF, VAE, professionnalisation, etc.).
Par conséquent, le bilan à mi-carrière vous re-dynamise, vous aide à vous adapter aux évolutions de l'entreprise, grâce au transfert de compétences et à l'évaluation de votre potentiel d'évolution (par exemple, la capacité d'apprentissage).
En outre, il vous aide à trouver des solutions concrètes pour le maintien dans l'emploi.
Durée et déroulement d'un bilan à mi-carrière
Le bilan de carrière dure 24 heures maximum. Il peut s'étaler sur une période de 4 à 12 semaines.
Après l'analyse de votre situation en rapport à l'emploi, vous pourrez effectuer un bilan personnalisé en suivant trois grandes étapes :
- Phase préliminaire : analyse des besoins, des attentes, des atouts et points faibles ; informations sur la démarche et les conditions de déroulement du bilan à mi-carrière, confirmation de votre engagement et de votre implication.
- Phase d'investigation : liste des compétences et des aptitudes (repérage des acquis et centres d'intérêts, définition des pôles d'employabilité), valorisation de l'image de soi, recherche des possibilités d'évolution.
- Phase de conclusion : résultat de la prestation, présentation d'une solution alternative, définition d'un plan d'action et des étapes à mettre en œuvre.
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