Tout sur la période de professionnalisation

La période de professionnalisation – Mode d'emploi

La période de professionnalisation a pour objectif de favoriser votre maintien dans l'emploi, tout en vous permettant d'obtenir une qualification ou de suivre une action de formation.

Vous pourrez ainsi acquérir un diplôme ou une qualification professionnelle qui répond aux exigences de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail.

La période de professionnalisation peut être mise en œuvre sur le temps de travail ou en dehors de celui-ci.

Elle peut également se dérouler :

• à votre initiative dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF),
• ou à celle de l'employeur, avec l'accord écrit du salarié, dans le cadre du plan de formation.

La période de professionnalisation – Pour qui ?

La période de professionnalisation s'adresse aux salariés en CDI. Elle concerne tout spécialement :

• les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail,
  
  

• les salariés comptant 20 années d'activité professionnelle ou âgés d'au moins 45 ans et justifiant d'au moins une année au sein de leur dernière entreprise,
  
  

• les salariés qui envisagent la création ou la reprise d'une entreprise,
  
  
• les salariés reprenant une activité professionnelle après un congé de maternité ou après un congé parental,
  
  
• les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des personnes handicapées,
  
  
• les salariés bénéficiaires du contrat unique d'insertion (CUI), à condition que la formation dure au minimum 80 heures.

Quelle prise en charge pour une période de professionnalisation ?

Les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) prennent en charge les actions d'évaluation, d'accompagnement et de formation sur la base de forfaits horaires.

L'employeur a la possibilité d'imputer sur la participation à la formation professionnelle, les dépenses liées aux actions de formation s'élevant au-delà des montants forfaitaires pris en charge par les OPCA.

Quelle rémunération pour une période de professionnalisation ?

Pendant le temps de travail

Lorsque les actions de formation se déroulent pendant le temps de travail, votre rémunération est alors maintenue par l'employeur.

En dehors du temps de travail

Lorsque les actions de formation se déroulent en dehors du temps de travail, vous percevez de l'employeur une allocation égale à 50 % de votre rémunération nette.