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P/Plan de formation
Le plan de formation de l'entreprise (PFE) regroupe toutes les actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l'expérience (VAE) que l'employeur vous propose en tant que salarié.
Quelles actions de formations dans le PFE ?
Salarié en CDI ou CDD, deux types d'actions de formation vous concernent :
Adaptation au poste de travail ou évolution et maintien dans l'emploi
- Faire évoluer des compétences spécifiques ou se maintenir à niveau (pensez aux stages de perfectionnement AFPA)
- Faire certifier ses compétences professionnelles avec la validation des acquis de l'expérience (VAE)
- Faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles avec le bilan de compétences
Développement des compétences
- Se perfectionner de manière rapide et souple (pensez aux stages de perfectionnement AFPA)
- Acquérir un diplôme ou un titre (pensez aux formations diplômantes et pré-qualifiantes AFPA)
Quels sont les droits et les devoirs du salarié pendant la formation ?
Partir en formation dans le cadre du plan de formation est assimilé à l'exécution normale du contrat de travail.
Renseignez-vous auprès du responsable du personnel de votre entreprise et du FONGECIF ou de l'OPCA de votre branche professionnelle.
Plan de formation et formations réglementaires
L'employeur est tenu de financer les formations de type réglementaire dans le cadre du PFE, afin d'habiliter le personnel et de veiller à la sureté des personnes. Vous ne pouvez donc pas utiliser votre droit individuel à la formation (DIF) pour financer des formations dites « obligatoires ».
Comment êtes-vous pris en charge dans le plan de formation ?
Le coût de la formation et des frais annexes (restauration, hébergement, etc.) sont à la charge de votre entreprise.
La formation se déroule pendant le temps de travail ou, dans certains cas, au delà de la durée normale de travail.
Selon les cas, elle donne lieu au versement de la rémunération au taux majoré prévu par le régime des heures supplémentaires (action d'adaptation) ou au taux normal dans la limite d'un plafond de 50 heures par an et par salarié (actions de développement et de maintien dans l'emploi).
Votre protection sociale est maintenue.
