Tout sur le plan de formation pour salarié de la Fonction publique

Dans le cadre du plan de formation pour salarié de la Fonction publique, deux types d'actions de formation vous concernent :

Adaptation au poste de travail ou évolution et maintien dans l'emploi

• Faire évoluer des compétences spécifiques ou se maintenir à niveau (pensez aux stages de perfectionnement AFPA)
• Faire certifier ses compétences professionnelles avec la validation des acquis de l'expérience (VAE)
• Faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles avec le bilan de compétences

Développement des compétences

• Se perfectionner de manière rapide et souple (pensez aux stages de perfectionnement AFPA)
• Acquérir un diplôme ou un titre (pensez aux formations diplômantes et pré-qualifiantes AFPA)

Comment êtes-vous pris en charge dans le plan de formation ?

Le coût de la formation est à la charge de votre administration.

Le temps de formation est considéré comme du temps passé dans le service.

Vous êtes agent titulaire

Vous êtes donc maintenu en position d'activité et conservez votre traitement et l'intégralité de vos indemnités et primes.

Vous êtes agent non titulaire

A l'issue de votre formation, vous pouvez être tenu de servir et de rester au service d'une collectivité ou dans la Fonction publique hospitalière.

Comment bénéficier du plan de formation?

Consultez le Plan de Formation de votre collectivité (Fonction publique territoriale) ou à l'initiative de l'Administration (Fonction publique de l'Etat et hospitalière). Il s'agit de l'ensemble des actions de formation organisées par votre Administration.

Chaque région, département, commune et établissement public établit un plan de formation en fonction de ses besoins. Le plan individuel de formation est défini, en concertation avec vous et en fonction de votre situation.

Le temps en formation est considéré comme service effectif.