Tout sur le droit individuel à la formation pour les salariés intérimaires (DIF intérim)

Comment bénéficier du DIF en intérim ?

Vous devez justifier, au minimum, de 2 700 heures de mission sur 24 mois, dont 2 100 heures dans l'entreprise de travail temporaire où s'effectue la demande. Les droits ouverts sont alors de 40 heures.

Chaque tranche de 2 700 heures travaillées ouvre droit à 40 heures de DIF, dans la limite de 120 heures.

Quelle rémunération pour le DIF en intérim ?

Les frais de formation sont à la charge de l'employeur.

Selon l'accord que vous avez avec votre entreprise de travail temporaire, elle peut vous proposer l'une des deux modalités de rémunération ci-dessous :

1. Soit votre rémunération est basée sur le salaire horaire de votre mission en cours ou de votre dernière mission. Dans ce cas, votre ETT vous établira un contrat de mission formation.
   
   
2. Soit votre rémunération prend la forme d'une allocation correspondant à 50 % de la rémunération nette de référence de la dernière mission ou de la mission en cours. Dans ce cas vous signerez un accord avec votre ETT précisant les conditions de mise en œuvre de la formation.

Vous bénéficiez du maintien de la protection sociale.

Le DIF – Pour quoi faire ?

Dans le cadre du DIF vous pouvez entreprendre des actions :

1. de promotion (celles permettant d'acquérir une qualification plus élevée),
2. d'acquisition,
3. d'entretien
4. ou de perfectionnement des connaissances.

Ces actions sont réalisées pendant ou en dehors du temps de travail.

Les actions de formation mises en œuvre dans le cadre du DIF peuvent être celles définies comme prioritaires par l'accord de branche ou d'entreprise dont vous relevez.

Comment mettre en œuvre le DIF ?

Avant tout, il est essentiel de choisir votre formation en fonction de votre projet professionnel et des besoins propres à votre métier : vous souhaitez perfectionner vos gestes professionnels, évoluer dans votre carrière ou maintenir à jour vos compétences ?

Etape n°1 - La demande du salarié

Vous pouvez effectuer votre demande par écrit à votre employeur, en lui indiquant les informations nécessaires pour qu'il se prononce sur cette demande (formation envisagée, durée…).

Etape n°2 - La réponse de l'employeur

L'employeur doit donner son accord sur le choix de l'action de formation. Il dispose d'un délai d'un mois pour vous répondre. L'absence de réponse dans ce délai vaut acceptation du choix de l'action de formation proposée par le salarié.

Etape n° 3 - Le choix de la formation

Des actions de formation prioritaires peuvent être définies par accord collectif d'entreprise ou de branche ou par accord interprofessionnel. Vous pouvez alors choisir une formation parmi celles-ci, mais vous n'y êtes pas obligé.