Tout sur le contrat de professionnalisation

Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation vous permet de travailler en étant salarié d'une entreprise et de vous former en alternance entre l'entreprise et le campus de formation. Ainsi, vous réussissez votre insertion professionnelle par une mise en pratique immédiate en entreprise. Votre parcours est validé par l'obtention d'un diplôme ou d'un titre professionnel délivrés par l'Etat ou toutes autres qualifications reconnues par les branches professionnelles. Vous êtes rémunéré, avez un statut de salarié au sein d'une entreprise tout en suivant une formation.

A qui s'adresse le contrat de professionnalisation ?

• Aux jeunes de 16 à 25 ans révolus,
• aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.

Quelle est sa durée ?

La durée du contrat de travail en alternance est variable, 6 à 12 mois voire 24 mois maximum suivant accord collectif par branche professionnelle ou par convention.

Quelles sont les caractéristiques du contrat ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance, à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD). La formation représente entre 15 et 40% du temps, vous êtes en poste entre 75 et 85% du temps.

Les personnes travaillant en Intérim peuvent en bénéficier pendant la durée de leur contrat.

Evaluation, accompagnement, formation ont une durée entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures.

Quelle rémunération pour un contrat de professionnalisation ?

Vous percevez un salaire pendant toute la durée de votre contrat. Votre rémunération varie entre 55% et 85% du SMIC, selon votre âge et votre niveau initial de formation.