Salarié, vous souhaitez obtenir un financement ou un congé pour participer à une action de formation professionnelle ? De nombreux dispositifs existent, quel que soit votre statut. Les possibilités de financement pourront porter sur les frais de formation, mais également sur les déplacements et l'hébergement.
Vous souhaitez commencer une formation de longue durée, afin de changer de métier ou d'accéder à un niveau supérieur de qualification ? Vous pouvez bénéficier d'un congé individuel de formation (CIF). Il vous suffit de justifier de 24 mois d'expérience professionnelle dont 12 dans votre entreprise actuelle.
Le CIF vous permet de capitaliser du temps de formation, afin de l'utiliser à votre initiative et avec l'accord de votre employeur.
Si vous avez plus d'un an d'ancienneté dans votre entreprise, votre demande peut être prise en charge dans le cadre du plan de formation de cette dernière.
Salarié en CDI, la période de professionnalisation a pour objectif de favoriser votre maintien dans l'emploi, tout en vous permettant d'obtenir une qualification ou de suivre une action de formation.
Vous avez entre 16 et 25 ans et êtes sans qualification ou peu diplômés ? Le PACTE vous permet de suivre un contrat en alternance de un à deux ans au sein d'une administration en bénéficiant d'une formation et en percevant une rémunération.
Salarié, si vous bénéficiez d'une certaine ancienneté dans l'entreprise, vous avez droit, sur demande adressée à votre employeur, à un congé pour réaliser un bilan de compétences.
Centre AFPA de Caen (Basse-Normandie) - Formation formateur professionnel d'adultes