Entrer en formation en alternance + PRO à l'AFPA

+ PRO – Quel contrat ?

Le contrat de professionnalisation + PRO, c'est :

• soit un CDI,
• soit un CDD, éventuellement renouvelable une fois.
• 6 à 12 mois en fonction de la durée des actions de formation (minimum théorique 150 h).

Cette durée peut être portée à 24 mois pour les jeunes sortis du système scolaire sans qualification ou lorsque la nature de la qualification visée l'exige.

En formation en alternance + PRO, vous êtes un salarié à part entière. Vous bénéficiez des mêmes conditions de travail que les autres salariés, dans la mesure où elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de sa formation.

+ PRO – Quel rythme ?

Le contrat de professionnalisation est une formation qui alterne les périodes d'apprentissage théorique en campus et pratique en entreprise, et repose sur le fait que chaque parcours est individuel.

Le rythme de l'alternance varie selon le secteur et le type de formation. La durée de la formation en campus est généralement comprise entre 15 et 25 % de la durée du contrat (avec un minimum de 150 h). Par accord de branche, elle peut dans certains cas être portée au-delà de 25 % pour les jeunes.

L'objectif d'une formation en alternance qui se réalise dans le cadre d'un contrat de professionnalisation est d'intégrer le monde de l'entreprise, d'y devenir un professionnel et d'acquérir un diplôme.

+ PRO – C'est pour qui ?

• Pour les jeunes de 16 à 25 ans, sans qualification, et pour ceux qui veulent compléter leur formation initiale.
• Pour les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.
• Pour les travailleurs handicapés.
  
  

+ PRO – Quelle rémunération ?

• Âgé de 16 à 25 ans révolus, vous serez rémunéré en pourcentage du Smic selon votre âge et votre niveau de formation.
• Vous avez 26 ans et plus, votre rémunération ne peut être inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel.

+ PRO – Ça se passe comment ?

Une convention est signée entre vous alternant, l'employeur et l'organisme de formation. Elle définit les objectifs et le programme de formation, les modalités d'organisation et la validation éventuelle (obtention du diplôme);

A l'AFPA, cette convention est complétée par une charte d'engagement des trois parties garantissant la réussite du parcours.

+ PRO – Quel rôle pour le tuteur ?

La présence d'un tuteur en entreprise n'est pas obligatoire, mais certains accords de branche l'exigent.

• Le tuteur a pour mission de vous accueillir, vous aider, vous informer et vous guider.
• Il doit veiller au respect de votre emploi du temps.
• Il assure la liaison et l'échange avec le formateur, facilite la mise en place des modalités d'apprentissage.