Accès à l'emploi : ce que veulent les jeunes, ce que recherchent les entreprises

Accès à l'emploi : ce que veulent les jeunes, ce que recherchent les entreprises - 19/10/2010

Des regards croisés DRH / chefs d'entreprise et jeunes sur leur vision du travail, leurs points communs, leurs différences. C'est la méthodologie originale choisie pour l'enquête BVA / AFPA.

L'importance croissante des savoirs-être professionels

Savoir rédiger un CV, savoir se présenter, comprendre les règles de l'entreprise la question des savoirs-être professionnels devient de plus en plus une priorité pour les recruteurs. Pourtant les jeunes (18-30 ans) sous-estiment l'importance de ces compétences transversales.

Le candidat idéal

Expérimenté pour les jeunes; motivé pour les recruteurs. 67 % de ces derniers citent comme primordiale cette qualité. La formation arrive en seconde position (50 %) mais est beaucoup moins plébiscitée par les TPE.

Pour les jeunes, le premier critère lors d'un recrutement d'un jeune de moins de 30 ans. Le premier critère pour les jeunes est de trouver une entreprise dans laquelle ils se sentent bien. Vient ensuite le salaire. Mais au fur et à mesure de l'avancée en âge, le salaire et la proximité entreprise / domicile deviennent les critères principaux.

L'intégration en entreprise

Deux tiers des DRH /chefs d'entreprises trouvent le comportement des jeunes au travail adapté mais seuls une petite minorité (15 %) le trouve tout à fait adapté. La motivation, le respect de la hiérarchie et le travail en équipe font défaut.

Les jeunes n'ont pas toujours conscience de ces difficultés d'intégration. 33 % des demandeurs d'emploi estiment y avoir été confronté contre 23 % des jeunes en emploi et 20 % des étudiants.

Un plébiscite pour la formation professionnelle

L'enseignement classique est jugé inadapté tant par les entreprises que par les jeunes. Les deux parties plébiscitent en revanche un système pédagogique alternant activité théoriques et activités pratiques.

A un niveau équivalent, les jeunes comme les DRH /chefs d'entreprises prônent ce système dans le parcours de formation pour faciliter l'intégration des jeunes de moins de 30 ans devant la solution du tuteur en entreprise.

Le bénéfice de la formation professionnelle est unanimement reconnu. Plus de 4 DRH sur 5 jugent qu'un jeune qui a effectué une formation professionnelle a plus de chance de trouver un emploi qui n'a pas suivi de formation professionnelle. Les deux tiers jugent qu'il s'adapte mieux aux règles de l'entreprise et 40 % qu'il est plus motivé.