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N/Nos actions
Politique d'emploi, formation tout au long de la vie : innover et développer la qualité des dispositifs
L'AFPA adapte en permanence son ingénierie d'orientation, de formation et de certification pour prendre en compte les nouvelles dispositions européennes.
Les titres professionnels et les référentiels de formation correspondants ont été entièrement rénovés pour permettre la mise en place de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), dans le cadre de la formation tout au long de la vie impulsée par la commission européenne.
FSE/PIC Equal : Le projet Equal Savoir-Faire Traditionnels s'est attaché à diversifier au plus près des territoires les formations à certains métiers : création d'un titre national «maçon du patrimoine traditionnel, modules spécifiques en restauration de vieux gréements en Bretagne, dispositif création et reprise d'entreprises du bâtiment en Rhône-Alpes, chantiers de restauration patrimoine bâti (pisé en Rhône-alpes, traditionnel en Poitou-Charentes, liturgique en Midi-Pyrénées), référentiel menuiserie/boiserie d'art en Limousin et Centre», création d'une série de films sur Téléformation et Savoirs (tfs.afpa.fr).
Politique de cohésion, anticipation des mutations :
« Participer en partenariat au développement économique des territoires et à la politique de recrutement des entreprises sur les territoires grâce aux fonds européens. »
Depuis des dizaines d'années, les directions régionales de l'AFPA oeuvrent avec les autorités et les collectivités locales à de nombreuses actions en faveur des publics demandeurs d'emploi ou actifs peu qualifiés dont l'emploi est fragilisé par les mutations économiques.
Elle accompagne également les petites et moyennes entreprises (PME/PMI) sur des projets de consolidation des qualifications portés par les OPCA.
Leader +, Le pays des Combrailles : En Auvergne, l'AFPA a monté un projet visant à promouvoir l'insertion dans et par l'emploi intitulé « Développement concerté des ressources humaines dans les Combrailles » en deux volets avec diagnostic des besoins des entreprises et de la population pour mettre en œuvre des formations spécifiques.
Développer le capital humain : femmes, seniors, jeunes, égalité des chances, développement durable, économie de la connaissance
L'AFPA a développé de 2000 à 2006 le plan Egalité professionnelle Femme. Environ 500 professionnels / professionnelles ont bénéficié d'une formation spécifique et des plateformes de diversification des choix professionnels et de nombreuses adaptations du dispositif ont été rendus possibles grâce au cofinancement FSE.
FSE/Objectif 3, AFFET : En Franche-Comté, l'AFPA s'est mobilisée pour favoriser l'emploi des femmes dans le secteur des métiers traditionnellement masculins (industrie mécanique, horlogerie). 50% des femmes entrées en formation ont retrouvé en emploi.
Participer à la coopération transfrontalière et transnationale pour construire un espace européen de la formation, défendre un service d'intérêt général de la formation
L'AFPA a établi de nombreux liens avec des organismes d'emploi et de formation dans différents pays d'Europe au travers notamment de projets Equal, Leonardo da Vinci et Interreg. Elle est également membre de l'Association Européenne de Formation Professionnelle.
FEDER/INTERREG III, LA RIVIERA : En Provence-Alpes-Côte d'Azur, l'AFPA, avec ses partenaires italiens, a mené une expérimentation portant sur la validation d'un système commun : un portefeuille de compétences pour alimenter les transfrontaliers / transfrontalières tout au long de leur trajectoire professionnelle.
Accompagner la mobilité des travailleurs / travailleuses et des stagiaires en Europe et le développement de la transparence des qualifications
Les bénéficiaires de l'AFPA sont demandeurs d'une expérience de mobilité européenne (visites, période d'application en entreprise et accueil de stagiaires européens).
Les régions transfrontalières offrent de nombreuses possibilités d'évolution au niveau professionnel. L'AFPA accompagne cette demande par des projets de mobilité Leonardo Da Vinci ou des projets Interreg, permettant notamment de structurer l'offre de formation de part et d'autres des frontières.
TRANSVALP : La Direction de l'Ingénierie a mobilisé des organismes de formation, des universités et des entreprises de 5 pays européens (Allemagne, Belgique, France, Hollande, Tchécoslovaquie) pour élaborer un système de reconnaissance des compétences linguistiques professionnelles s'appuyant sur un outil d'évaluation et de validation en ligne, ciblé uniquement sur le vocabulaire utile dans le métier.
L'AFPA assure également une capitalisation et une diffusion de ses réalisations
Par le biais de multiples actions de communication et de diffusion dans ses établissements (plaquettes, journées portes ouvertes-9 Mai, etc.) et sur ses sites Internet : Agora, Afpa.fr et Afpa.eu.
En conduisant des projets de capitalisation tel que : Cap Equal, qui avait pour ambition de repérer et d'analyser les actions Equal auxquelles l'AFPA a contribué afin de créer une dynamique d'échanges entre les acteurs / actrices, le Département Industrie a produit un recueil de 18 fiches qui concourt à promouvoir le développement de compétences collectives.
Info plus
L'AFPA, partenaire européen
© AFPA
L'AFPA est au service de la croissance et de l'emploi durable en Europe.
9 mai, journée de l'Europe : petit-déjeuner sur le thème de l'Europe au CFPA de Gap
© AFPA
L'AFPA contribue, depuis plus de 20 ans, à la stratégie européenne pour l'emploi et à la politique de cohésion sociale et d'inclusion. Cette action se concrétise par de nombreux projets territoriaux innovants, développés en partenariats variés sur d'autres fonds européens.
Equal savoir-faire traditionnels : séminaire final à Auray en juin 2007
© AFPA
L'AFPA participe, par sa mission de formation et de qualification à l'émergence d'une société européenne de la connaissance, dynamique et compétitive.
Cap Equal : démultiplions nos expériences
© AFPA
Cap Equal permet de repérer et d'analyser les actions Equal auxquelles l'AFPA contribue.
