Avec plus de 47 % d’accès à l’emploi pour les personnes handicapées formées, l’AFPA se bat pour l’égalité des chances et réaffirme ses convictions

Avec plus de 47 % d’accès à l’emploi pour les personnes handicapées formées, l’AFPA se bat pour l’égalité des chances et réaffirme ses convictions - 02/02/2012

L’AFPA est le grand partenaire de la 4ème édition des Dialogues de l’emploi et de la formation des personnes handicapées, organisés par l’Officiel du Handicap sous le haut patronage du Président de la République. Aux côtés des Pouvoirs publics, des Institutions, et des Entreprises, l’AFPA représentera les Associations qui œuvrent jour après jour au service des personnes en situation de handicap. Malgré l’instauration d’une obligation d’emploi pour les entreprises, le taux de chômage des personnes handicapées reste de 20%. 48 % d’entre elles ont plus de 50 ans, et 83% des personnes handicapées ont une qualification inférieure ou égale au BEP.

En présence de Marie-Anne Montchamp, Secrétaire d’Etat auprès de la Ministre des solidarités et de la cohésion sociale, et de Valérie Debuchy, Conseillère auprès du Ministre de l’éducation nationale Luc Chatel, cette cérémonie se tiendra le 6 février prochain à partir de 14 h 00 au Centre de conférence Pierre Mendès France au Ministère de l’économie, des finances et de l’industrie.

A cette occasion, l’AFPA réaffirme ses convictions pour faire progresser l’emploi des personnes handicapées :

1. Elever le niveau de qualification des personnes handicapées jusqu'au niveau 3 (BTS, DUT ou DEUG)
Aujourd’hui les personnes handicapées restent sous qualifiées : 83 % d’entre elles ont une qualification égale ou inférieure au  niveau 5 (CAP ou BEP). « L’AFPA, premier organisme d’insertion dans l’emploi par la formation qualifiante en France, entend le faire progresser pour passer progressivement au niveau 3 (BTS, DUT ou DEUG) » affirme Philippe Caïla.

2. Favoriser l’accès à la formation des personnes handicapées
Aujourd’hui, l’AFPA forme plus  de 12 000 personnes handicapées par an, une mission en adéquation avec les valeurs d’engagement et de performance sociale qui fondent son identité. « L’insertion professionnelle des publics les plus fragiles et l’accompagnement des actifs tout au long de leur vie professionnelle pour favoriser leur reconversion, leur maintien ou leur évolution dans l’emploi sont en effet les deux socles fondamentaux de notre action et de notre engagement de performance sociale. » souligne Philippe Caïla, directeur général de l’AFPA.

3. Proposer un accompagnement sur mesure pour garantir l’efficacité de l’insertion professionnelle
« En 2010, près de 47% de nos stagiaires reconnus TH ont accédé à l’emploi dans les 6 mois qui ont suivi leur formation. Et 50% d’entre eux avec un emploi pérenne (au moins un CDD supérieur à 6 mois), confirme Philippe Caïla. Une performance obtenue grâce à l’expertise développée depuis plus de 60 années auprès des publics handicapés. Une performance ne doit toutefois pas faire oublier l’écart avec les taux d’emploi global des personnes formées à l’AFPA en 2010 : 64 %.