4Murs valorise ses salariés en les qualifiant avec l’AFPA Lorraine et l’IFG CNOF dans le cadre de la faQ, l’école de formation interne 4murs.

4Murs valorise ses salariés en les qualifiant avec l’AFPA Lorraine et l’IFG CNOF dans le cadre de la faQ, l’école de formation interne 4murs. - 05/12/2011

f pour formation, a pour apprenance, Q pour Quatre Murs… 4murs, le spécialiste de la décoration murale, créait, il y a un an, la faQ, son école de formation interne en partenariat avec l’IFG CNOF pour la mise en place d’une équipe de formateurs internes, et l’AFPA Lorraine pour la professionnalisation des Conseillers de Vente et des Directeurs de Magasin 4murs.

Le 7 décembre prochain, 35 salariés de l’enseigne seront consacrés dans leur spécialité et obtiendront, pour 22 d’entre eux, un Titre Professionnel « Vendeur Spécialisé en Magasin » de niveau Bac, délivré par le Ministère de l’Emploi, et pour les 13 autres, un Certificat de Formateur Interne, délivré par la Fédération de la Formation Professionnelle.
 
Thierry GAGNOT de 4murs, Christine GODDYN de l’AFPA Lorraine et Yolande LOZANO de l’IFG CNOF ont le plaisir de vous convier à la remise des diplômes des Titres Professionnels « Vendeurs Spécialisés en Magasin » et des Certificats « Formateurs Internes » :
le 7 décembre 2011 à 10h
à l’Hôtel Les Tuileries à Fey (57)
Route de Cuvry - 57420 FEY - Tél. 03 87 52 03 03

L’apprenance, qu’est-ce que c’est exactement ?

« L’apprenance correspond à une vision de la formation qui facilite l’accès à la connaissance et aux apprentissages » précise Thierry Gagnot, Directeur du Développement RH pour 4murs. Il s’agit d’une dynamique où chacun adopte une posture permettant d’apprendre de l’autre et d’apprendre de chaque expérience. Les équipes apprennent en travaillant ensemble, et travaillent ensemble pour apprendre. On parle ainsi d’entreprise apprenante. Depuis un an, la faQ propose au personnel 4murs : des séminaires de formation, des formations qualifiantes, des certifications métiers, des accompagnements collectifs ou individualisés.

L’accompagnement AFPA : comment, pourquoi ?

Avec sa pédagogie centrée sur l’expérimentation, l’AFPA a été identifiée comme le partenaire légitime de ce nouveau concept de l’apprenance. Les salariés sont formés sur une période de 8 mois, à raison de 2 jours par mois. Une formule souple et adaptée permettant l’alternance de temps de travail et de temps de formation et permettant l’obtention d’un titre professionnel. Une double motivation pour l’entreprise et ses salariés : une valorisation des équipes, et un perfectionnement des compétences. La faQ est proposée à chaque directeur de magasin, sur un principe de préinscription des salariés.

Les actions de formations 2010-2011

Entre novembre 2010 et novembre 2011, L’AFPA Lorraine a formé à Remiremont, Mâcon, Paris et Niort 22 Conseillers de Vente (ancienneté variant de 1 à plus de 15 ans), dont la plupart ne disposait d’aucune qualification initiale.
Quant à l’IFG CNOF, ce sont 13 salariés (Directeurs de Magasin, Conseiller de Vente, personnel du siège) qui ont été formés pour accompagner la faQ dans l’ingénierie et l’animation de formations.

 
Et après ?

En 2012, l’AFPA Lorraine et 4murs poursuivent leur action de qualification. Ce sont 9 Conseillers de Vente supplémentaires qui seront formés pour l’obtention du même Titre Professionnel « Vendeur Spécialisé en Magasin », et depuis octobre 2011, deux groupes de salariés (soit 18 personnes) suivent un cursus de professionnalisation pour l’obtention d’un Titre « Manager d’Univers Marchand » de niveau Bac + 2.
Et avec l’IFG CNOF, les formateurs internes poursuivent leur certification en démarrant un deuxième cursus de 4 mois.