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Accès à la formation : les inégalités perdurent - 08/01/2010
L'observatoire Cegos a publié sa nouvelle enquête sur les évolutions de la formation professionnelle. Si les attentes sont importantes vis-à-vis de la formation, l'accès à la formation reste toujours très inégal.
Malgré la réforme de 2004 qui avait pour but de démocratiser l'accès à la formation professionnelle, plus d'un salarié sur deux (52 %) affirme n'avoir bénéficié d'aucune formation au cours des trois dernières années. Parmi eux, près des trois quart des salariés et des ouvriers (respectivement 67 et 68 %). En revanche, il n'y a pas d'inégalité hommes / femmes sur le sujet.
Pourquoi se former ?
Du côté des salariés :
- Evoluer professionnellement (93%),
- améliorer leurs revenus (90 %).
Du côté des DRH :
- S'adapter aux exigences du poste (95 %),
- maintenir l'employabilité (94 %).
Et ces derniers souhaitent avant tout que leurs collaborateurs se forment aux compétences transverses (67 %) tandis que les salariés se focalisent sur les savoir-faire métier (55 %).
Le DIF
Un salarié sur deux connaît le DIF. Et 32 % souhaitent l'utiliser contre 16 % l'an dernier. Pour 71 % des salariés, le DIF est une opportunité pour évoluer. Pour 73 % des DRH, c'est un levier de dialogue constructif.
