Durée

• de niveau III d''une durée modulable de 6 mois et demi environ (980 heures).
• La durée et le contenu de cette formation sont modulables en fonction des régions et du niveau des participants.

L'organisation de la formation

La formation se compose de 2 modules qualifiants débouchant sur les certificats de compétences professionnelles (CCP), complétés par une période en entreprise.
La durée et le contenu de ces parcours peuvent varier en fonction des besoins du stagiaire.

Découverte de la formation (2 jours).

MODULE 1. Assurer l'administration du personnel : assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise - mettre en place les procédures internes, les optimiser et concevoir les documents correspondants - élaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des ressources humaines - assurer une veille juridique et sociale - collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise en compte (14 semaines).

MODULE 2. Participer à la gestion et au développement des ressources humaines : participer à l'élaboration d'un profil de poste à partir d'un besoin en recrutement - rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures - conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre - accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration - contribuer à l'élaboration du plan de formation et en assurer le suivi administratif - constituer un dossier de financement pour une action de formation (8 semaines).

Techniques de recherche d'emploi (3 jours).

Période en entreprise (4 semaines).

Session de validation (1 semaine).