Technicien-métreur / technicienne-métreuse en charpente bois et couverture

Technicien-métreur / technicienne-métreuse en charpente bois et couverture - 23/07/2010

« Un technicien-métreur en charpente bois et couverture doit être à la fois un bon technicien, un bon deviseur, un bon dessinateur », l'équipe de formateurs du campus de Colmar.

Le bois, une affaire de famille chez les formateurs. Ils arpentent pendant quelques années les chantiers puis intègrent des bureaux d'études d'entreprise. Ils s'orientent ensuite vers la formation et transmettent depuis leurs savoir-faire.

Technicité et relationnel

Du devis jusqu'au suivi de chantier, le technicien est présent à chaque étape du dossier. Il écoute le client, analyse le dossier avec les partenaires (architecte, …), conçoit, prépare l'exécution et établit la facturation. C'est un métier complet qui demande une forte technicité est un bon relationnel.

Il peut aussi bien travailler avec des particuliers qui souhaitent construire leur maison que dans le cadre de marchés publics (appels d'offres). Le travail peut être très différent selon la présence ou non de certains partenaires (maître d'œuvre, bureau de contrôle, …).

De la conception à la réalisation

La première tâche d'un technicien est d'établir un devis. Une tâche essentielle qui se compose en quatre étapes :

• Le choix du mode de mesurer (choisir l'unité d'ouvrage selon la prestation),
• l'avant-métré (calculer les quantités d'ouvrage),
• le calcul des prix (coût de la main d'œuvre et des matériaux selon la difficulté de l'ouvrage…),
• et la rédaction (descriptif technique et commercial).

Etablir un devis est une véritable compétence très recherchée par les entreprises. Viennent ensuite l'établissement des plannings, les calculs et l'établissement des plans, la commande des matériaux, l'exécution, la facturation, l'analyse du résultat du chantie.

Une fonction clé de l'entreprise

Tête bien faite, rigueur, dynamisme, sens pratique, réactivité, grande implication sont des qualités essentielles. Il faut être entreprenant et savoir prendre des décisions.

Un technicien ne fait jamais la même chose. Chaque bâtiment est un prototype avec ses particularités, les conditions de travail changent. Le technicien est un bâtisseur.

La formation, et après ?

Le taux de placement est de 75 à 85 % à six mois (PME, maîtres d'œuvre, administrations, …).

Le marché de la construction bois se porte bien. Et les évolutions de carrière sont rapides (chargé d'affaires, responsable de bureau d'études, chef d'agence, entrepreneur en bâtiment).