Association nationale pour la formation professionnelle des adultes
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Devenir salarié en alternance avec le contrat de professionnalisation
L'alternance est l'un des moyens les plus efficaces pour réussir votre entrée sur le marché de l'emploi. Dans le cadre du contrat de professionnalisation, si vous êtes âgé de 16 à 25 ans, demandeur d'emploi de 26 ans et plus ou bien bénéficiaire de certaines allocations ou contrats (RSA, ASS, AAH, CUI), l'AFPA vous accompagne dans votre projet de qualification professionnelle et d'insertion.
Le contrat de professionnalisation – C'est quoi ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, pendant lequel vous suivez une formation en alternance en entreprise et en campus et percevez un salaire.
Le contrat de professionnalisation, c'est plus précisément :
- soit un CDI,
- soit un CDD, éventuellement renouvelable une fois.
- 6 à 12 mois en fonction de la durée des actions de formation (minimum théorique 150 h).
Cette durée peut être portée à 24 mois pour les jeunes sortis du système scolaire sans qualification ou lorsque la nature du diplôme visé l'exige.
En alternance + PRO, vous êtes un salarié à part entière. Vous bénéficiez des mêmes conditions de travail que les autres salariés, dans la mesure où elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de la formation.
L'alternance + PRO – C'est pour qui ?
- Pour les jeunes de 16 à 25 ans, sans qualification, et pour ceux qui veulent compléter leur formation initiale
- Pour les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à Pôle Emploi
- Les bénéficiaires de certaines allocations (RSA, ASS, AAH, CUI)
- Pour les travailleurs handicapés
L'alternance + PRO – Quelle rémunération ?
- Âgé de 16 à 25 ans révolus, vous serez rémunéré en pourcentage du Smic selon votre âge et votre niveau de formation.
- Vous avez 26 ans et plus, votre rémunération ne peut être inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel.
L'alternance + PRO – Ça se passe comment ?
Une convention est signée entre vous alternant, l'employeur et l'AFPA. Elle définit les objectifs et le programme de formation, les modalités d'organisation et la validation éventuelle (obtention du diplôme).
A l'AFPA, cette convention est complétée par une charte d'engagement des trois parties garantissant la réussite du parcours.
De plus, un livret dit de l'alternant vous est dédié et compile toutes les informations et actions importantes qui vous permettront de valoriser auprès de vos futurs employeurs ce que vous avez acquis en termes d'expérience professionnelle, compétences et diplôme.
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