Le dernier vendredi de chaque mois
de 13h30 à 17h30

Campus AFPA de Beaumont
16, rue Vercingétorix
63110 Beaumont

16 postes sont à pourvoir sur 3 régions : Pays de la Loire, Bretagne et Poitou Charente.

Pour postuler rendez-vous sur le site www.erdfdistribution.fr dans la rubrique recrutement puis alternance et choisir contrat de professionnalisation ou sur www.paysdelaloire.afpa.fr rubrique alternance.

Pour que votre candidature puisse être effective n'oubliez pas de créer votre espace personnel.

Il s'agit de postes de managers d'univers marchand, de vendeur spécialisé magasin ou d'employé commercial en magasin.

En grande surface alimentaire ou en grande surface spécialisée découvrez ces postes à pourvoir sur notre site pasydelaloire.afpa.fr rubrique alternance dans les offres commerce distribution.

Pour postulez n'oubliez pas de créer votre espace personnel !

Forte de ce constat, elle s’est naturellement tournée vers Frédérique Flatres, manageure de formation de l’AFPA du Mans. Celle-ci a identifié un titre professionnel qui correspondait aux  attentes du marché : employé commercial magasin.

Le partenariat, une recette gagnante.

C’est tout naturellement et avec l’appui de Samuel Chevallier (président du Medef Sarthe), et dirigeant d’une enseigne de grande distribution  que l’AFPA a fait appel à la Chambre des Métiers et de l’Artisanat de la Sarthe. Monsieur Deschoolmeester (président de la CMA de la Sarthe) et Monsieur Blondel, directeur du centre de formation des apprentis ont répondu favorablement aux propositions de l’AFPA.

C’est ainsi qu’une nouvelle formation proposant de se former aux métiers de la vente dans les métiers de bouche ouvre à la rentrée de septembre sur le territoire sarthois.

La formation « Employé Commercial Magasin, option boucherie et/ou charcuterie » via le contrat de professionnalisation (ou période de professionnalisation) va permettre aux entreprises de recruter des salariés formés par le CFA sur les métiers de la boucherie et de la charcuterie traiteur.
L’AFPA apportera les enseignements concernant l’approvisionnement du rayon, l’accompagnement du client, l’attractivité commerciale.
Le rythme de la formation a été adapté aux besoins des entreprises (1 jour par semaine) durant 12 mois.

Des perspectives

Un constat : les femmes des artisans bouchers ou charcutiers travaillent souvent avec leurs époux, souvent aussi elles bénéficient du statut de conjointe collaboratrice mais sans avoir de reconnaissance professionnelle, ce titre pourrait être une solution pour valider leur parcours.
D’autre part, ces deux métiers ont une pyramide des âges très large chez les 50 ans et +, nombreuses seront dans les années à venir les entreprises à reprendre. Entrer aujourd’hui dans le métier c’est le découvrir et peut être l’apprécier et pourquoi pas dans quelques années s’installer ou reprendre.

Au sein du « Pôle recrutement » le stand de l’AFPA permettra de présenter aux visiteurs son offre de formation en alternance « + PRO ». A cette occasion, les équipes de l’AFPA Ile de France se mobilisent pour accueillir les jeunes visiteurs, les guider dans leur projet professionnel, les informer sur les métiers et les formations, et répondre à toutes leurs questions relatives à l’alternance.

Des animations pour des mises en situation sous forme d’ateliers

• un atelier « flash look » animé par une coach en image proposera aux visiteurs d’apprendre les trucs et astuces pour se mettre en valeur, conseils maquillage, coiffure, ou comment renouveler votre style vestimentaire ;
• un atelier « 3 minutes pour convaincre » animé par des consultants d’AFPA Transitions, vous permettra d’acquérir les bons réflexes pour vous présenter devant un recruteur, ou relancer votre candidature après un entretien ;

« + PRO », LA gamme de formations en alternance de l’AFPA

L’AFPA propose une gamme de 50 parcours de formation en alternance, réalisables dans le cadre du « contrat de professionnalisation », qui sont proposés dans les métiers suivants entre autres : gestionnaire de paie, vendeur spécialisé en magasin, serveur en restauration, conseiller service client à distance, assistant de vie aux familles, agent de fabrication industrielle, conducteur d’installations et de machines automatisées, maçon ou électricien d’équipement entre autres….

« + PRO » répond aux besoins des entreprises qui privilégient ce mode de pré-recrutement et aux jeunes qui souhaitent apprendre un métier tout en trouvant un emploi rapidement. En 2011, l’AFPA a accueilli plus de 4700 salariés en alternance et 78, 1% des stagiaires en contrat de professionnalisation ont accédé à un emploi grâce à l’alternance.

La Poste recrute 20 conseillers relations clients à distance homme/femme en contrat d'apprentissage au campus de Créteil à partir du 3 septembre 2012.
Lieu de travail : Lyon, Rennes, Valenciennes, Villeneuve d’Ascq et Maisons-Alfort

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Les réunions d'information peuvent être à thème ( métiers..) ou généralistes

A l'issue de ces réunions, des rendez-vous sont pris avec les participants pour l'étude individuelle de chaque projet.

Les prochaines réunions - métiers se dérouleront :
(Merci de venir muni d'un C.V)

à Evreux (Z.I de la Madeleine -rue Lakanal)

- mardi 5 juin 2012 à 9 h : tuyauteur industriel

à Elbeuf ( rue des prairies)

- mardi 12 juin 2012 à 9 h : attaché commercial/attaché commerciale
- mardi 19 juin 2012 à 9 h : comptable assistant/secrétaire comptable
- lundi 25 juin 2012 à 9 h : responsable de rayon
- lundi 9 juillet 2012 à 9h : menuisier d'agencement

au Havre ( 3 rue Maximilien de Robespierre)

- mardi 22 mai 2012 à 9 h 30: conseiller/conseillère relation client à distance
- mercredi 23 mai 2012 à 13h30 : technicien/technicienne supérieur de maintenance industrielle
- mardi 5 juin 2012 à 9h30 : cariste d'entrepôt
- jeudi 14 juin 2012 à 9h30 : conseiller relation client à distance
- mardi 19 juin 2012 à 9h30 : préparatoire au métier de maçon
- jeudi 21 juin à 9h30 : technicien/technicienne supérieure de maintenance industrielle
- mardi 26 juin 2012 à 9h30 : Maçon/maçonne
- jeudi 28 juin 2012 à 14 heures : peintre en bâtiment

à Rouen -le -Madrillet ( 135 rue du Madrillet - 76800 Saint- Etienne- du Rouvray)

- mardi 29 mai 2012 à 9 h : maçon/maçonne
- mardi 5 juin 2012 à 9 h : constructeur professionnel en voirie et réseaux
- mercredi 6 juin 2012 à 9 h : soudeur/soudeuse
- jeudi 7 juin 2012 à 9 h : conseiller/conseillère relation client à distance
- mardi 12 juin 2012 à 9 h : mécanicien réparateur de cycles et motocycles
- mercredi 13 juin 2012 à 9 h :tourneur sur machines conventionnelles et à commande numérique/ fraiseur sur machines conventionnelles et à commande numérique
- jeudi 14 juin 2012 à 9 h : assistant de direction/secrétaire assistant
- mercredi 20 juin 2012 à 9 h: agent de restauration
- jeudi 21 juin 2012 à 9 h : chaudronnier
- lundi 2 juillet 2012 à 9 h : développeur logiciel
- mardi 3 juillet 2012 à 9 h : agent de propreté et d'hygiène
- mercredi 4 juillet 2012 à 9 h : agent d'entretien du bâtiment
- lundi 9 juillet 2012 à 9 h : menuisier d'agencement

attention : réunion d'information/recrutement - prévoir la journée, apporter un CV

Les prochaines réunions généralistes se dérouleront :
(Merci de venir muni d'un C.V)

à Evreux ( ZI n° 2 - 4 rue Lakanal  bus : ligne 4 arrêt Lakanal) :

- mardi 22 mai 2012 à 9 h 30

au Havre ( 3 rue Maximilien de Robespierre Bus ligne 8 arrêt Robert Schuman)

- jeudi 7juin 2012 à 9h30

Il s’adresse à tous les profils, de tout niveau de compétences, de qualification et d'expérience. Les entreprises recrutant en direct, pensez à vos CV ! A compter du 10 mai 2012 un guide préparatoire est téléchargeable sur le site midi-emploi.fr

L'entrée est libre, gratuite et sans pré-inscription. Un espace emploi dédié aux travailleurs handicapés sera ouvert pour l'occasion.

L’AFPA apporte son expertise au stand B 02

Durant ces 2 journées, les équipes de l’AFPA informent, sur son stand « B 02 »,  les visiteurs afin de les aider à accéder à une qualification par la voie de la formation professionnelle :

• Présentation du contrat de professionnalisation, les avantages pour trouver un emploi en alternance ;

• notre offre de formations en alternance « + PRO » dans les différents secteurs d’activité ;

• information sur les places disponibles en formation sur les campus de la région Midi-Pyrénées.

Le cercle Humania et l’AFPA joignent leurs efforts dans le cadre d’une opération de partenariat à l’occasion du Grand prix du cercle Humania accompagné de 2 autres prix :

• Grand prix du cercle Humania,
  il concerne un directeur / directrice des Ressources Humaines ou ayant une fonction analogue qui est devenu président / devenue présidente. Le 24 avril dernier, ont été sélectionnés 12 Présidents qui ont occupé auparavant un poste de DRH dont l’entreprise a initié une innovation et politique sociale avant-gardiste ;
  

• Prix de l’innovation RH et RSE
  Le principe est de récompenser des initiatives exemplaires RH ou RSE qui ont été mises en œuvre et dont l’efficacité, en faveur de l’entreprise, des collaborateurs, des clients ou de l’environnement a été démontrée. Cette opération est ouverte à toutes les entreprises de plus de 1 000 salariés.

Le cercle Humania, carrefour d’échanges

Le cercle Humania, sous l’égide de l’Apec et de Kurt Salmon, propose aux DRH des grandes organisations privées et publiques d'être leur carrefour d'échanges et de réflexions.

L'objectif est de les aider à réfléchir à de vraies problématiques, à prendre de la distance avec l'actualité, à anticiper sur les mutations avec une ouverture sur l'Europe et sur le Monde.

Six dîners-débats ont été réalisés au cours de l’année, celui du 31 mai a pour thème :

• En finir avec la « machine à trier » pour l’emploi des jeunes: Réalité ou utopie ?

Le débat est animé par Françoise Gri, présidente de Manpower France, Vice-présidente de Manpower Europe du Sud.

Le débat du 10 juillet 2012 est animé par  Jean-François Pilliard, Délégué général de l’UIMM et Président de l’UNEDIC.

Le Jury d’experts de la fonction RH

Le Jury est composé de 5 experts de la fonction RH, proposés par les partenaires « financeurs » et le président du cercle Humania. Il se réunit le 4 juillet prochain,  à ce jour, il est composé de

• Jean-Paul Bailly, Président du Groupe La Poste comme président du jury ;

• Francis Mer, Vice-président du Conseil d’Administration de SAFRAN ;

• Jean-Luc Vergne, Président de l’AFPA et Président de l’ANACT ;

• Frank Bournois, Co-directeur de CIFFOP.

Le nom du 5ème expert sera connu ultérieurement.

Les trophées seront remis, au pavillon Dauphine le 10 octobre 2012.

Suivre une formation en alternance apporte l’expérience professionnelle tant demandée par les entreprises. Une formation à l’AFPA est orientée sur le concret qui est applicable immédiatement. Le point clé de l’alternance, l’entreprise est demandeuse d’un personnel dont la formation est adaptée à l’emploi défini.

Toutes ces raisons invitent à découvrir ce qu’est le contrat de professionnalisation ; des réunions d’information se déroulent sur le campus AFPA de Reims, rue du général Micheler, le rendez-vous est fixé à 14 h :

• les jeudis 24 et 31 mai 2012.

De plus en fin de formation, le stagiaire / salarié obtient un titre professionnel de niveau V de téléprospecteur. Ce métier s’adresse aussi bien aux hommes qu’aux femmes qui ont le sens du contact, de l’écoute et du commercial, sans oublier l’aisance verbale.

La plus-value de l’alternance dans l’entreprise

Mettre en application dans la foulée de la formation sur des missions en entreprise. Ce contrat de professionnalisation démarre au mois de juin, et est rémunéré durant toute sa durée.

A la fin de ce contrat de professionnalisation, l’entreprise recrute en CDI le salarié formé à son nouveau métier.

Votre mission, un défi à relever

Contacter à partir d’un outil informatique et d’un fichier proposé, des prospects afin d’envoyer un catalogue. Développer une argumentation adaptée sur les produits afin de décrocher une commande à saisir sur informatique. Fidéliser la relation commerciale avec le client.

Ce métier vous intéresse, découvrez l’offre de formation en contrat de professionnalisation sur la page Alternance d’afpa.fr.

>> des enseignements : 637 h réparties en 6 domaines de formation,
>> des stages : 560 h. réparties en 3 périodes.

Entrée en formation

septembre 2012.

Lieu de formation

campus AFPA Annecy-Poisy, 675 route de Macully.

Un diplôme d’état

>> D.E.A.V.S. (diplôme d'Etat d'auxiliaire de vie sociale),
>> validation DRASS,
>> homologué de niveau V (CAP)
>> indispensable à l’exercice de la profession

Un métier

>> aide dans la vie quotidienne
>> maintien de l’autonomie des personnes
>> aide à l’insertion sociale
>> des employeurs multiples (associations, services d’aide à domicile...)
>> des publics variés (familles, enfants, personnes malades, handicapées...)

Pré requis

>> avoir 18 ans et plus à l’entrée en formation,
>> avoir passé avec succès le concours d’entrée.

Sélection

>> écrit : 28 juin 2012,
>> oral : du 9 au 13 juillet 2012.

Réunion d'informations

le mardi 29 mai 2012 à 9 h, au campus AFPA d'Annecy-Poisy

Contact

Fella Boudjerida - tél. 04 50 08 07 49

Télécharger ici

1. le réglement d'admission
2. le dossier d'inscription
3. l'affiche

Création et gestion

Pendant neuf mois, Sylvie Martin, forte de son expérience de styliste-modéliste et de responsable d’atelier et enseignante dans les métiers de la mode,  leur apprend les bases de la couture mais également la gestion d’une entreprise artisanale.

Car le métier de fabricant de vêtements sur mesure ne s’arrête pas à la confection du vêtement. « Il faut savoir établir un devis, calculer le prix de revient et le prix de vente, assurer les approvisionnements, gérer une trésorerie… Et de plus en plus de stagiaires s’établissent comme auto-entrepreneuses à la sortie de formation », explique Sylvie Martin.
Un aspect du métier peu connu mais essentiel.

Froufrous et falbalas

La plupart des stagiaires n’ont au départ aucune base en couture c’est pourquoi elles commencent par effectuer petites retouches et réparations puis à partir d’une fiche modèle, elles confectionnent leurs premiers vêtements. « Dès le premier mois, elles savent monter des vêtements et utilisent des machines industrielles comme une machine à boutonnière, surjeteuse, piqueuse plate pour effectuer montage de ceinture, boutonnage ou fermeture à glissière. »

Entre l’accueil du client et le dernier essayage, il peut s’écouler une à deux semaines. Prise de mesure, mise au point d’un patron de base, modification du patron,  proposition d’un tissu, coupe, premier essayage, retouche, second essayage… les étapes sont nombreuses avant de voir le vêtement finalisé.

La formation comprend cinq semaines en entreprise. « Une façon pour les stagiaires d’appréhender la clientèle, leurs demandes et voir la rapidité d’exécution à laquelle elles devront se soumettre », indique Sylvie Martin.

La formation, et après ?

Tous les stagiaires de Sylvie Martin obtiennent leur titre. Beaucoup choisissent de se mettre à leur compte, les autres travaillent comme retoucheuse ou costumière. Après quelques années d’expérience, elles peuvent évoluer comme responsable de groupe, se spécialiser dans le patronage ou la confection ou travailler dans un bureau d’étude qui créé  les collections, devenir

Les clients d’un fabricant de vêtements sur mesure ? « Monsieur Tout-le-monde pour les retouches, des personnes obèses ou handicapées qui ont besoin qu’un vêtement soit boutonné de telle manière par exemple, et de plus en plus de commandes d’hôtels ou restaurants pour des nappes, des rideaux ou création particulière de vêtement sur mesure… »

Yassin qui travaillait comme mécanicien sur machine tournante depuis 4 ans chez ADF maintenance industrielle, une société nationale, a demandé un congé individuel de formation (CIF) pour évoluer dans sa profession et s’approprier les nouvelles technologies propres à son métier. Cette demande a trouvé un accueil favorable de son entreprise, elle correspondait à sa politique salariale et à ses objectifs. 

Car le dispositif du CIF pour les salariés en CDI ou en CDD est accordé sous certaines conditions d’ancienneté dans un entreprise ou dans plusieurs  emplois successifs suivant le contrat. Le financement est assuré par un organisme paritaire agrée . Dans le cas de Yassin  le dossier a été accepté et il reçoit sa rémunération du Fongecif PACA. Les CDI gardent pendant toute la durée le statut de salarié de leur entreprise et les droits qui en découlent.

Il y a également des posssibilités de suivre un parcours en CIF pour les travailleurs intérimaires avec un financement par le FATT. 

Yassin terminera  sa formation à l'AFPA en juillet . « A la fin de l'AFPA j'espère obtenir le titre  professionnel. Ca sera l'aboutissement réussi de mon CIF».

Prochaine réunion d’information sur le CIF à l'AFPA d'Istres, le 25 mai à 9 heures. Possibilité d'être accompagné dans le montage du dossier. Et répondre aux questions : Qui a droit au CIF ? Comment monter  son  dossier ? 

Renseignement N° Vert 0800 02 8000 

Reporters d'Espoir, le Service Civique, le Sociographe, France bleu, le Choix des libraires et Débat formation sont partenaires pour la nouvelle distinction littéraire, le Prix du roman social, avec le soutien du Conseil National des chambres régionales de l’économie sociale et solidaire (CN-CRS)

Vous retrouverez sur le site du roman social :

• la présentation des membres de son jury, les livres en sélection, les avis du comité de pré-sélection, l'activité de nos partenaires et aussi tous nos coups de coeur pour des livres, des films, des auteurs, des actus qui font la part belle à la fiction sociale. Et à venir, des interviews d'écrivains, d'éditeurs, de personnalités du monde social et culturel qui imaginent ensemble le social, aujourd'hui et demain...

Le prix du roman social sera décerné le 20 juin 2012

Merci de vous présenter à cette
réunion muni d’un Curriculum Vitae
(prévoir la journée)

L’AFPA en tant qu’organisme de formation responsable et citoyen s’inscrit naturellement comme partenaire aux côtés de GDF Suez, Pôle emploi, recrut.com, et du journal, le Parisien économie. Les acteurs sont répartis en 4 pôles dont ils sont experts :

• Pôle information
• Pôle des métiers et de la formation
• Pôle accompagnement
• Pôle recrutement.

Retrouvez l’AFPA sur son stand : RP 1

Les animations du stand AFPA

Cette 2 ème édition de la fête de l’Alternance est orientée en faveur des jeunes de 16 à 25 ans souhaitant se former tout en travaillant. L’AFPA répond à la ligne Métiers / Formations mais également à la ligne Recrutement par les offres de contrat de professionnalisation proposées par les entreprises :

• Des chargés de recutement AFPA vous accueillent et vous informent sur les formations et informations collectives qui sont dispensées sur les campus AFPA. Pensez à vous munir de vos CV,

• Un coach  en image vous apporte des conseils sur les transformations que vous pouvez adopter pour améliorer votre image, par la manière de votre style vestimentaire, votre maquillage, votre tenue…,
• Des consultants d’AFPA Transitions, à partir d’un atelier « 3 mns pour convaincre » vous donnent les arguments pour vous présenter devant  un employeur et relancer votre candidature après un entretien.

La gamme formation en alternance +Pro 

L’AFPA présente une gamme de 50 parcours de formation en alternance « +PRO »  afin de répondre aux besoins des entreprises qui privilégient de mode de pré-recrutement et aux jeunes qui souhaitent apprendre un métier en travaillant rapidement.

Cette gamme de formation « +PRO » forment dans les secteurs du Bâtiment, de l’Industrie et des Services. Vous pouvez la découvrir sur le site www.alternancepro.fr.

En 2011, l’AFPA a accueilli plus de 4 700 salariés en alternance, 78,1 % des stagiaires en contrat de professionnalisation ont accédé à un emploi grâce à l’alternance.

Légende Photo : Fête de l’alternance le 24 mai 2012 au Parc floral de Vincennes.

L’alternance à l’AFPA

www.afpa.fr/accueil-afpa/accueil-alternance/accueil-alternance.html

Site de la fête de l’alternance

www.fetedelalternance.com/

C’est le 9 mai 1950 que Maurice Schuman, alors ministre des Affaires Etrangères appelle la France, l'Allemagne et d'autres pays européens à unir leur production de charbon et d'acier : Naissance d'une union européenne.

Lors du conseil européen de Milan en 1985, il a été décidé que commémorer la « Journée de l’Europe », chaque année. Elle concerne tous les citoyens de l’Union européenne.

L’AFPA, participe régulièrement avec d'autres organismes de formation professionnelle européens, au développement de l'Union européenne. Ces partenariats aident à progresser, par l'échange de projets d'études, en mettant en commun nos outils et méthodes.

Le projet de l’AFPA, Devin-Vert

Le projet Devin-Vert est stratégique pour l’AFPA. Il s’inscrit dans la continuité des travaux engagés par l’Etat dans le cadre du Grenelle de l’Environnement. Il favorise la conception d’une nouvelle méthode, l’élaboration de parcours de formation, soit pour de nouvelles compétences, soit pour des métiers émergents. Un projet qui court de juillet 2010 à juin 2013, il se traduit par :

• une méthode d’éco-conception de nos formations que l’on applique à 160 métiers,

• 20 nouveaux parcours de formation conçus,

• 100 nouvelles ressources pédagogiques produites,

• 150 clips montrant les métiers sous l’angle du développement durable,

• la formation des salariés à la prise en main de ces nouvelles productions et des perfectionnements spécifiques, dont AFP’Attitude.

• la capitalisation des pratiques et expériences : publications, films et eSpace  Share point Devin-Vert.

C’est au total , sur les exercices 2010 et 2011, plus de 15 000 journées de travail des ingénieurs d’AFPA Ingénierie et des formateurs des 22 Régions AFPA  pour plus 15 400  journées de travail . Mais aussi, 7 000 personnes ayant bénéficié des formations de perfectionnement.

• Technicien Supérieur Conception Industriel à Ifs/Caen

• Gestion pour Créateur Repreneur d'Entreprise à Alençon

• Carreleur à Alençon et Cherbourg

• Pré qualification de Technicien à Alençon et Ifs/Caen 

• Electricien de Maintenance Industriel à Ifs/Caen 

• Installateur de panneaux photovoltaïque à Caen

• Coffreur Bancheur à Coutances

• Assistante de Vie aux Familles à Avranches

• Infographiste Enseigne et Signalétique à Alençon

contact formationbn@afpa.fr pour postuler

• tout l'esprit et les intentions du Prix du Roman Social,
• la composition du jury et du comité de pré-sélection,
• la sélection des livres en lice pour cette première édition,
• la présentation des partenaires,
• une rubrique "Coups de coeur" dans laquelle seront régulièrement présentées, au travers d'interviews, de portraits et de chroniques, les acteurs du monde culturel qui participent à faire de la fiction sociale un espace d'inspiration et de création pour la société toute entière.

Le Prix du Roman Social est une initiative de l'AFPA. Avec cette manifestation culturelle et sociale, l’AFPA entend proposer une lecture de la société au travers de ceux qui ont sont le reflet : les écrivains, dont l’imagination donne au réel un surcroit de vérité.

Décerné le 20 juin 2012, à Paris, en présence des membres du jury, le 1er prix du roman social couronnera une œuvre de fiction parue entre le 1er juillet 2011 et le 31 mars 2012.

www.prixduromansocial.com