Sourcing

Exemples d'actions possibles

Dans le cadre du plan national d'actions « objectif 100.000 emplois »

La Convention-cadre AFPA / Pôle Emploi / FNTP (Fédération Nationale des Travaux Publics) :

La Convention porte sur quatre types d'actions : évaluer les besoins des entreprises et analyser les emplois ; aider les entreprises à recruter ; mettre en place des actions de qualification des demandeurs d'emploi afin d'acquérir les compétences nécessaires ; favoriser la certification des compétences acquises par l'expérience ou la formation. L'AFPA et Pôle Emploi s'engagent notamment à organiser au profit des demandeurs d'emploi des parcours d'accès à la qualification les mieux adaptés aux besoins et aux contraintes des entreprises. Ces parcours peuvent prendre la forme :

• Soit d'un stage conventionné
• Soit d'un parcours organisé en 2 étapes (pré qualification/parcours qualifiant)

L'Accord FFB (Fédération Française du Bâtiment) / AFPA / Pôle Emploi :

• En évaluant les besoins
• En qualifiant les demandeurs d'emploi et les salariés
• En facilitant la certification des compétences
• En aidant la reprise d'entreprise et les projets innovants.

Dans ce cadre, l'AFPA a conçu en régions des actions innovantes de découvertes des métiers, a adapté son dispositif de formation pour répondre aux besoins spécifiques (parcours de professionnalisation en alternance). Elle a contribué au perfectionnement des salariés par des formations à la carte et de proximité. Un exemple d'action innovante de découverte des métiers dans le département de l'Aube (région Champagne-Ardenne) : l'industrie textile qui employait 23 000 salariés (des femmes en majorité) n'en compte plus que 8000. Parallèlement, le secteur du bâtiment est lui en quête de main d'œuvre. L'action consiste à faire savoir aux femmes à la recherche d'un emploi que des opportunités existent dans le secteur du BTP. En 2003, elles sont ainsi 2000 à avoir été informées sur les métiers du bâtiment. Un stage de découverte des métiers et des entreprises du secteur leur a été proposé suivi d'une formation qualifiante pour celles qui le souhaitaient.
Grâce à l'active participation de la CAPEB et de la FFB, les deux fédérations du secteur, 140 entreprises se sont déclarées prêtes à accueillir voire à embaucher rapidement des femmes. L'AFPA offre également, à destination de l'artisanat du bâtiment

La convention de coopération nationale UIMM (Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie) / AFPA

• de mettre en œuvre des actions pour favoriser la promotion des métiers de l'industrie métallurgique et pallier la pénurie de jeunes sur les métiers en tension et pour les bassins industriels concernés
• de faciliter l'accès des demandeurs d'emploi, notamment des jeunes, aux formations qualifiantes et diplômantes sur les métiers de la métallurgie.

L'AFPA est naturellement présente dans tous les secteurs d'activité