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D/Définir des profils de poste
La définition des postes de travail est une phase essentielle de vos Ressources Humaines. Notre prestation de profilage consiste donc à repérer et lister les différentes caractéristiques du poste : les activités et leur contexte, les outils utilisés, les gestes… On déduit de l'ensemble de ces données les caractéristiques essentielles des personnes destinées à occuper ce poste.
L'AFPA vous aide à définir et faire coïncider le profil du poste avec celui du candidat. Notre analyse peut porter sur un ou plusieurs des trois points suivants :
- description de poste
- profil du candidat souhaité
- information intéressant les candidats éventuels
En fonction des attentes de l'employeur, plusieurs méthodes peuvent être employées :
- entretiens (avec l'ancien titulaire du poste, d'autres salariés ou hiérarchiques)
- grilles d'analyse de postes
- questionnaires
- observation et autres méthodes spécifiques (ETED du CEREQ, F-Jas )
Définir vos attentes pour plus de performance
Un poste bien défini est la première clef d'un recrutement réussi
© Matton Images
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